員工離職是否還能領(lǐng)取年度獎(jiǎng)金嗎？員工離職后是否還能領(lǐng)取年終獎(jiǎng)，要看勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度是否有規(guī)定。有兩種情況:一、未約定勞動(dòng)合同或者未約定單位規(guī)章制度的，辭職員工上一年度工作滿(mǎn)一年的，根據(jù)《《勞動(dòng)法

員工離職是否還能領(lǐng)取年度獎(jiǎng)金嗎？

員工離職后是否還能領(lǐng)取年終獎(jiǎng)，要看勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度是否有規(guī)定。有兩種情況:

一、未約定勞動(dòng)合同或者未約定單位規(guī)章制度的，辭職員工上一年度工作滿(mǎn)一年的，根據(jù)《《勞動(dòng)法》》第四十六條， "工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配和同工同酬的原則，他完全有資格參加年終績(jī)效考核，領(lǐng)取年終獎(jiǎng)。只有在員工離職的情況下，用人單位才拒絕支付年終獎(jiǎng)，這是違反同工同酬原則的。

二。勞動(dòng)合同或者單位規(guī)章制度有約定的，按照勞動(dòng)合同或者單位規(guī)章制度執(zhí)行。一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放屬于用人單位自主管理的范疇，用人單位有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件、金額、時(shí)間等具體事項(xiàng)。如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎(jiǎng)歸公司所有 的特殊福利，是否支付和支付的金額需要考慮公司 目前的福利和個(gè)人績(jī)效，它不包括在員工的范圍。;薪水，并且規(guī)定在年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職的員工不能享受上一年度的年終獎(jiǎng)，那么用人單位如果不支付離職員工的年終獎(jiǎng)，可以獲得司法支持。