京東內(nèi)部競聘流程？一.導言二、競賽引入領(lǐng)導和評委3.宣布競聘崗位的目的和任職條件。4.宣布演講內(nèi)容并介紹名字。現(xiàn)任職位，入職時間，工作經(jīng)驗，工作計劃不限。五.宣布競爭性征聘程序1.參賽者抽簽，依次上臺

京東內(nèi)部競聘流程？

二、競賽引入領(lǐng)導和評委

3.宣布競聘崗位的目的和任職條件。

4.宣布演講內(nèi)容并介紹名字?，F(xiàn)任職位，入職時間，工作經(jīng)驗，工作計劃不限。五.宣布競爭性征聘程序

1.參賽者抽簽，依次上臺演講。第一個競爭者上臺演講，其他競爭者回避，暫時在營業(yè)部辦公室等候。等的時候，第二個人看到第一個發(fā)言的時候，第二個選手上臺準備發(fā)言。諸如此類。

2、請教評委，并宣布演講開始，同時開始使用計時器。每位發(fā)言人限時3分鐘，時間有提示。如果超過3分鐘，通話將被暫停，講話者可能無法繼續(xù)講話。

3.演講結(jié)束后，評委開始根據(jù)標準題庫提問，并根據(jù)參賽選手的表現(xiàn)在兩張《競聘考核表》卡上打分。主持人把問題控制在五個問題以內(nèi)。

4.對于私下問的問題，在第一次發(fā)言后，回到評委那里等待。不要發(fā)短信告訴其他競爭對手。諸如此類。

5.人力資源部收集評委評價的評分表，進行登記統(tǒng)計，去掉最高分和最低分，計算平均分。在第三位員工發(fā)言之前，宣布第一位發(fā)言人的得分。諸如此類。

6.演講結(jié)束后，參賽選手全部退場，比賽評審團將對參賽選手的表現(xiàn)進行綜合評審確認。7.評審團組長可以宣布比賽的名次。

8.會后三天內(nèi)在公司公告欄公布結(jié)果，如有異議，一周內(nèi)反饋人力資源部。

不及物動詞根據(jù)演講者的評分標準。;■現(xiàn)場演講，對演講的內(nèi)容、gfd、語言表達能力、個人氣質(zhì)、崗位工作經(jīng)歷、專業(yè)技能進行考察。

京東管培生多久晉升一次？

(1)員工(試用期后)-(2)員工(9個月后)-(3)團隊領(lǐng)導(12個月后)

(4)助理主管(12個月)-(5)主管(12個月)-(6)助理經(jīng)理(12個月)-

(7)經(jīng)理(18個月)-(8)高級經(jīng)理(18個月)-(9)助理總監(jiān)(18個月)-

(10)董事(18個月)-(11)副總裁

2.技術(shù)開發(fā)渠道

(1)員工(試用期后)-(2)初級技術(shù)員(9個月后)-(3)技術(shù)員(12個月后)

(3)助理工程師(12個月)-(5)工程師(12個月)-(6)助理總工程師(12

上個月)

(7)總工程師(18個月)-(8)高級總工程師(18個月)-(9)高級工程師

石成(18個月)

(10)總工程師