勞動(dòng)法規(guī)定一周休幾天？1 .勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定勞動(dòng)者每個(gè)月休息幾天。然而，我國(guó)刑法第38條規(guī)定。;美國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。2.用人單位不能者加班。如果安排加班，他們需要

勞動(dòng)法規(guī)定一周休幾天？

1 .勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定勞動(dòng)者每個(gè)月休息幾天。然而，我國(guó)刑法第38條規(guī)定。;美國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。2.用人單位不能者加班。如果安排加班，他們需要按照《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條:有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。