獎(jiǎng)金包含哪些內(nèi)容？獎(jiǎng)金制度的主要要素有:獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)；獎(jiǎng)勵(lì)條件；獎(jiǎng)勵(lì)范圍；獎(jiǎng)勵(lì)周期；獎(jiǎng)勵(lì)資金的提取和分配。獎(jiǎng)金是指支付給勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)報(bào)酬，是實(shí)現(xiàn)按勞分配的補(bǔ)充形式。一般來(lái)說(shuō)，獎(jiǎng)金可以分為兩類:一類是勞

獎(jiǎng)金包含哪些內(nèi)容？

獎(jiǎng)金制度的主要要素有:獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)；獎(jiǎng)勵(lì)條件；獎(jiǎng)勵(lì)范圍；獎(jiǎng)勵(lì)周期；獎(jiǎng)勵(lì)資金的提取和分配。

獎(jiǎng)金是指支付給勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)報(bào)酬，是實(shí)現(xiàn)按勞分配的補(bǔ)充形式。一般來(lái)說(shuō)，獎(jiǎng)金可以分為兩類:一類是勞動(dòng)者提供超額勞動(dòng)，直接增加社會(huì)財(cái)富(如增產(chǎn)節(jié)約)給予的獎(jiǎng)勵(lì)；另一類是勞動(dòng)者提供超額勞動(dòng)，為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造條件(如技術(shù)創(chuàng)新)而給予的報(bào)酬。

根據(jù)加班情況，獎(jiǎng)金分為綜合獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)兩種形式。綜合獎(jiǎng)是根據(jù)勞動(dòng)者在各方面的貢獻(xiàn)進(jìn)行綜合全面評(píng)價(jià)的獎(jiǎng)金；個(gè)人獎(jiǎng)是基于勞動(dòng)者在某一方面的優(yōu)秀表現(xiàn)而給予的獎(jiǎng)金。

獎(jiǎng)金包含哪些內(nèi)容？

(1)生產(chǎn)獎(jiǎng)

(2)節(jié)約獎(jiǎng)

(3)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)

(四)機(jī)關(guān)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)工資。

(5)其他獎(jiǎng)金。

2.《勞動(dòng)合同法》第六十二條用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):

(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。

(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和報(bào)酬。

(3)支付加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金，提供崗位相關(guān)福利。

(四)為被派遣勞動(dòng)者提供必要的在職培訓(xùn)。

(五)連續(xù)就業(yè)的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用人單位不得向其他用人單位派遣被派遣勞動(dòng)者。

工資包含獎(jiǎng)金么？

2.勞動(dòng)合同終止或者解除前12個(gè)月職工平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

3.勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資，有貨幣收入的，算作工資。第二《勞動(dòng)合同法》第四規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資按照勞動(dòng)者本人工資總額計(jì)算。;乙方應(yīng)得的工資，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月職工平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八規(guī)定支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金的計(jì)算期限自用工之日起計(jì)算。

工資包含獎(jiǎng)金么？

獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，工資薪金包括獎(jiǎng)金。