年終獎(jiǎng)算不算企業(yè)年金？年終獎(jiǎng)不是企業(yè)年金。年終一次性獎(jiǎng)金可視為當(dāng)年工資收入的一部分，是企業(yè)根據(jù)當(dāng)年利潤(rùn)情況、企業(yè)人事工資政策、員工績(jī)效考核等因素支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工根據(jù)國(guó)家

年終獎(jiǎng)算不算企業(yè)年金？

年終獎(jiǎng)不是企業(yè)年金。年終一次性獎(jiǎng)金可視為當(dāng)年工資收入的一部分，是企業(yè)根據(jù)當(dāng)年利潤(rùn)情況、企業(yè)人事工資政策、員工績(jī)效考核等因素支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工根據(jù)國(guó)家政策和企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況，在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，為職工建立的補(bǔ)充養(yǎng)老金。

在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)國(guó)家政策和企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況，為職工建立補(bǔ)充養(yǎng)老金。

年終獎(jiǎng)算不算企業(yè)年金？

的年終獎(jiǎng)應(yīng)該納入企業(yè)年金。企業(yè)年金是指為員工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是企業(yè)福利的一種形式。越來(lái)越多的企業(yè)開始繳納企業(yè)年金。

企業(yè)年金的繳納一般是以上一年度職工工資總額為基數(shù)，年終獎(jiǎng)也是職工工資總額的一部分，所以要納入。

年終獎(jiǎng)算不算企業(yè)年金？

它可以 不算企業(yè)年金。企業(yè)年金是對(duì)個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充。每月要從個(gè)人工資中扣除存入個(gè)人賬戶，企業(yè)給個(gè)人一定的補(bǔ)充。社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，企業(yè)年金是職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。可以提高企業(yè)的凝聚力。

年終獎(jiǎng)算不算企業(yè)年金？

年終獎(jiǎng)不是企業(yè)年金。年金也和年終獎(jiǎng)完全不。年終獎(jiǎng)是指企業(yè)在每年年底給予員工的不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)過(guò)去一年工作業(yè)績(jī)的肯定。年終獎(jiǎng)的數(shù)額和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。一個(gè)好的年終獎(jiǎng)辦法應(yīng)該有一個(gè)好的考核指標(biāo)、考核方法、分配規(guī)則等相應(yīng)的制度，能夠有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。

企業(yè)年金是企業(yè)年底給職工發(fā)的獎(jiǎng)金？

企業(yè)年金當(dāng)然不是企業(yè)年底發(fā)給員工的獎(jiǎng)金。 美國(guó)企業(yè)年金制度于2014年10月開始實(shí)施。是社保之外的另一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。實(shí)行自愿原則。單位和職工協(xié)商選擇繳納與否，共同承擔(dān)。他們會(huì)每月繳納一定比例的費(fèi)用，設(shè)立個(gè)人專項(xiàng)企業(yè)年金賬戶，由專門機(jī)構(gòu)管理運(yùn)營(yíng)，累計(jì)利息。退休后按統(tǒng)計(jì)的月數(shù)按月發(fā)放，資金專款專用?？梢?，企業(yè)年金實(shí)際上是員工的延期支付 個(gè)人工資，包括利息，當(dāng)然也不是年底發(fā)的單位獎(jiǎng)金。

企業(yè)年金是企業(yè)年底給職工發(fā)的獎(jiǎng)金？

沒(méi)有，企業(yè)年金只有在員工退休后才能領(lǐng)取。職工達(dá)到法律規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以按月或分批領(lǐng)取自己企業(yè)年金賬戶中的企業(yè)年金。職工未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的，不能提前從個(gè)人賬戶中提取資金，出境定居人員個(gè)人賬戶中的資金可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。

企業(yè)年金是企業(yè)年底給職工發(fā)的獎(jiǎng)金？

企業(yè)年金不是企業(yè)年底發(fā)放給員工的年終獎(jiǎng)金。企業(yè)年金是國(guó)家為了提高退休職工的個(gè)人收入水平，保證退休后的生活質(zhì)量，家庭建立了補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。根據(jù)國(guó)家企業(yè)年金管理的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)根據(jù)本單位的具體情況建立企業(yè)年金管理辦法，企業(yè)和個(gè)人每月將拿出一部分資金存入企業(yè)年金個(gè)人專用賬戶，在個(gè)人退休后作為養(yǎng)老金補(bǔ)充的形式提取。