大家好，我 m魯班，電力小工人。我 我將給你一個非常真實的例子來理解這個問題。一個是市局，一個是縣級兩個單位在行政級別上的差別，所以工資肯定有差距，但是差距有多大呢？讓 讓我們仔細看看具體的部門。工資

大家好，我 m魯班，電力小工人。我 我將給你一個非常真實的例子來理解這個問題。

一個是市局，一個是縣級兩個單位在行政級別上的差別，所以工資肯定有差距，但是差距有多大呢？讓 讓我們仔細看看具體的部門。

工資的差別主要看兩個方面，一是崗位等級的差別，二是工作性質(zhì)的差別。

讓 讓我們先來談?wù)劰ぷ鞯燃壊町?。?let’以我身邊的例子為例。市局單位和縣級單位工資相差多少？

同事小張是我們系的班長。監(jiān)視器 的話其實屬于市局里的一個吉谷干部。其實，我們的小算是比較有局長級別的縣級單位了。相當于說一個市直單位的班長是一個標準縣級單位的科級干部主任級別的人。

同理，如果往上推，那么市局單位的局長就是中層干部，對象就是縣級單位的領(lǐng)導(dǎo)或者一把手。

換句話說，市級單位和縣級單位的工資差距就在這個地方。因為國家電網(wǎng)實際上是按崗位定工資的，也就是說你多少崗位拿多少工資。

那么讓我們 讓我們談?wù)劰ぷ鞯男再|(zhì)，主要從生產(chǎn)和管理兩個方面。一般來說，生產(chǎn)和管理同樣崗位級別的人，基本上生產(chǎn)的收入會多一些，因為現(xiàn)在的薪酬表現(xiàn)是向一線生產(chǎn)人員傾斜的。比如都是十八崗的一線生產(chǎn)班組成員和辦公室人員，通常比管理人員多500左右的生產(chǎn)力。

經(jīng)過以上兩個方面的討論和總結(jié)，我們可以看到，市級單位和縣級單位的工資差距其實是很大的。讓 s就說兩個人同一個崗位，一個在市級單位，一個在縣級單位，可能工資相差1000~1500左右。

當然，以上只是從工資的角度來說。其實市級單位和縣級單位的區(qū)別不僅僅是工資，而是一個平臺，一個機會，一個自我發(fā)展的舞臺。

在更高的平臺上，你可以有更大的發(fā)展機會。所以有機會進市局，就不要進縣級單位。如果有機會進省直單位，就不要選擇市屬單位。表面上看只是工資差別的問題，實際上卻是整個職業(yè)道路發(fā)展的基礎(chǔ)。

同年來的兩個人，一個在市直單位，一個在縣直單位，大概這個人在市直單位的起點就是那個人在縣直單位的終點。

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