銷(xiāo)售人員的社?；鶖?shù)應(yīng)該怎么算 銷(xiāo)售人員的每月的收入不固定，公司該按什么標(biāo)準(zhǔn)辦理社保？
銷(xiāo)售人員社保繳費(fèi)基數(shù)？銷(xiāo)售人員的社?；鶖?shù)，按照上一年1月至12月全部工資收入的月平均額確定。對(duì)于剛?cè)肼毜匿N(xiāo)售人員，公司一般以底薪為社?；鶖?shù)。銷(xiāo)售人員的工資一般由績(jī)效決定，但需要注意的是，公司為銷(xiāo)售人員
銷(xiāo)售人員社保繳費(fèi)基數(shù)？
銷(xiāo)售人員的社?；鶖?shù)，按照上一年1月至12月全部工資收入的月平均額確定。對(duì)于剛?cè)肼毜匿N(xiāo)售人員，公司一般以底薪為社?；鶖?shù)。銷(xiāo)售人員的工資一般由績(jī)效決定，但需要注意的是，公司為銷(xiāo)售人員繳納的社?；鶖?shù)最低不得低于當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠て骄べY的60%,最高不得超過(guò)當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠て骄べY的300%。
銷(xiāo)售的社?；鶖?shù)怎么核定？
根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)的不同，繳費(fèi)基數(shù)也不同。
一、城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)以本人月平均工資為基數(shù)。但職工工資低于社會(huì)平均工資60%時(shí)，按社會(huì)平均工資60%計(jì)發(fā)，職工工資高于社會(huì)平均工資300%時(shí)，按社會(huì)平均工資300%計(jì)發(fā)。
第二，對(duì)于靈活就業(yè)人員，由于其工資無(wú)法核實(shí)，社保部門(mén)會(huì)按照社會(huì)平均工資的60%至300%設(shè)立不同檔次的繳費(fèi)基數(shù)，由參保人自主選擇檔次繳費(fèi)。
銷(xiāo)售人員的每月的收入不固定，公司該按什么標(biāo)準(zhǔn)辦理社保？首保按合同約定工資申報(bào)，正常基數(shù)調(diào)整按上年度職工工資總額的/12計(jì)算。
同時(shí)，社保機(jī)構(gòu)在計(jì)算基數(shù)時(shí)。
按照所在省市上年度職工社會(huì)平均工資的60%~300%計(jì)算。
不足60%的，按60%計(jì)算。
高于300%的按300%計(jì)算，其他按上一年度實(shí)際工資計(jì)算。
業(yè)績(jī)提成怎么算社保基數(shù)？
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳基數(shù)包括銷(xiāo)售提成、績(jī)效工資和計(jì)件工資?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》明確規(guī)定了工資的構(gòu)成(國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào))。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給全體職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等構(gòu)成。