《勞動合同登記清單》如有遺失，用人單位應(yīng)依法通知勞動部門，尋求勞動部門協(xié)助。勞動部門可能有復(fù)印件，用人單位可能會借出去復(fù)印，然后重新建立，備案。第七條在，用人單位應(yīng)當自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。

《勞動合同登記清單》如有遺失，用人單位應(yīng)依法通知勞動部門，尋求勞動部門協(xié)助。勞動部門可能有復(fù)印件，用人單位可能會借出去復(fù)印，然后重新建立，備案。

第七條在，用人單位應(yīng)當自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立員工名冊備查。

有一個主列表和一個個人子列表。主表或者子表都可以。如果你失去了兩份拷貝，你 我們必須去社會保險辦公室重新發(fā)行。

就業(yè)備案可以以后補。

我們公司09年有一批員工，之前沒有備案。11年才幫忙補就業(yè)。這只是合同的開始日期，沒有其他問題。

事業(yè)單位招聘人員備案表沒有該怎么補？

員工檔案丟失，我們需要馬上告訴工作單位，重新建檔。

2.我們補發(fā)員工檔案，需要原工作單位先提交補發(fā)申請。申請通過后，需要在聘用期內(nèi)補辦所有材料。

3.我們補辦材料后，需要提交公司審核。審批通過后，我們需要在任期內(nèi)去各個部門補辦所有材料。審批通過后納入人事檔案，由公司檔案管理部門統(tǒng)一管理。

事業(yè)單位招聘人員未填寫備案表的，應(yīng)及時向事業(yè)單位人事部門說明相關(guān)情況，按照程序，單位人事部門應(yīng)立即根據(jù)招聘人員的相關(guān)信息填寫備案表，加蓋相應(yīng)，放入事業(yè)單位新招聘人員檔案。這項工作并不復(fù)雜，但必須及時補辦。

勞動合同沒有強制備案，也沒有明確的法律。但大部分地區(qū)的人社局勞動關(guān)系處要求勞動合同在30天內(nèi)備案。如果沒有及時備案，可以再次備案。用人單位應(yīng)當出具未及時備案的聲明，并在就業(yè)備案管理部門蓋章。

勞動合同的審核和備案是對勞動合同條款的合法性進行審查。既然你的合同已經(jīng)無法履行了，再補辦也沒有什么實際意義了。但在以后建立新的勞動關(guān)系時，要及時要求單位核實備案合同，以審查合同條款的合法性，確保我們的合法權(quán)益不受侵害。