每個(gè)月的離職率有多正常？國(guó)際上對(duì)離職率沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，但在國(guó)內(nèi)一般在5%以下比較合理，因?yàn)樵谝恍╀N(xiāo)售公司中，除了管理型組織架構(gòu)，其余都是基層銷(xiāo)售人員，所以離職率大是正常的，也是一個(gè)企業(yè)中人的正常流動(dòng)，

每個(gè)月的離職率有多正常？國(guó)際上對(duì)離職率沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，但在國(guó)內(nèi)一般在5%以下比較合理，因?yàn)樵谝恍╀N(xiāo)售公司中，除了管理型組織架構(gòu)，其余都是基層銷(xiāo)售人員，所以離職率大是正常的，也是一個(gè)企業(yè)中人的正常流動(dòng)，主要看你從事什么行業(yè)，組織架構(gòu)如何設(shè)置。企業(yè)的正常離職率有多高？換手率的警戒線是多少？不同行業(yè)的離職率不一樣。在保險(xiǎn)金融行業(yè)，離職率高達(dá)30-50%。在制造業(yè)，離職率一般在3%-7%左右。如果超過(guò)10%-12%,應(yīng)該是換手率高的警戒線。一個(gè)有100名員工的公司的正常離職率是多少？首先，不同企業(yè)的離職率的標(biāo)準(zhǔn)不一樣。一般來(lái)說(shuō)，R ampampd企業(yè)趨于穩(wěn)定，而生產(chǎn)型企業(yè)的離職率會(huì)更高。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)的離職率在3%-10%的范圍之外，這就意味著我們需要重視人力資源問(wèn)題。國(guó)內(nèi)企業(yè)，除了國(guó)企，其他企業(yè)(外資和民企)受市場(chǎng)波動(dòng)影響都很大，那么公司離職率的范圍是多少？離職率多少才算正常范圍？根據(jù)亞太人力資源協(xié)會(huì)的統(tǒng)計(jì)分析，每年為企業(yè)提供的員工流失率以不高于18%為好，但越低越好，一般不低于8 %, 10 %公司離職率的范圍是多少？個(gè)人覺(jué)得10%左右比較合適。公司 更大的流動(dòng)性對(duì)員工有一定的影響。;對(duì)他們的工作沒(méi)有好處。在一個(gè)穩(wěn)定的企業(yè)，員工流動(dòng)率多少才算正常？國(guó)際上對(duì)離職率沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，但在國(guó)內(nèi)一般在5%以下比較合理，因?yàn)樵谝恍╀N(xiāo)售公司中，除了管理型組織架構(gòu)，其余都是基層銷(xiāo)售人員，所以離職率大是正常的，也是一個(gè)企業(yè)中人的正常流動(dòng)，主要看你從事什么行業(yè)，組織架構(gòu)如何設(shè)置。在一個(gè)穩(wěn)定的企業(yè)，員工流動(dòng)率多少才算正常？首先，不同企業(yè)的離職率的標(biāo)準(zhǔn)不一樣。一般來(lái)說(shuō)，R ampampd企業(yè)趨于穩(wěn)定，而生產(chǎn)型企業(yè)的離職率會(huì)更高。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)的離職率在3%-10%的范圍之外，這就意味著我們需要重視人力資源問(wèn)題。國(guó)內(nèi)企業(yè)，除了國(guó)企，其他企業(yè)(外資和民企)受市場(chǎng)波動(dòng)影響較大，所以一般來(lái)說(shuō)，在穩(wěn)定階段，國(guó)外大型知名企業(yè)的年離職率不到5%,可以作為參考。在其他競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)和公司，比如華為，其正常離職率在10%以上。所以離職率的意義更多的是用來(lái)發(fā)現(xiàn)組織內(nèi)部是否有改進(jìn)的空間，而不是比較具體的數(shù)值。