網(wǎng)友解答: 這個夠養(yǎng)的不為多數(shù)普通老百姓說話還要他干什么，推翻這個不平等的社會。 網(wǎng)友解答: 養(yǎng)老金并軌早已成為老生常談的話題，而關(guān)乎4000萬公職人員繳養(yǎng)老金出臺了

這個夠養(yǎng)的不為多數(shù)普通老百姓說話還要他干什么，推翻這個不平等的社會。

養(yǎng)老金并軌早已成為老生常談的話題，而關(guān)乎4000萬公職人員繳養(yǎng)老金出臺了新的“養(yǎng)老金并軌”方案，來改善“機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金比企業(yè)退休人員養(yǎng)老金高出三倍”這種不平衡社會現(xiàn)象。

有關(guān)“養(yǎng)老金并軌”計劃，自2015年正式上線以來，我國已經(jīng)在多個省份陸續(xù)出臺養(yǎng)老金并軌實施方案。我們都知道，養(yǎng)老金并軌之前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員是不需要繳納個人部分的養(yǎng)老金的，全由單位代繳，比例也是比較高的；而企業(yè)員工就不一樣了，不僅需要自行繳納，而且單位所交百分比都不會太高。

因此想通過方案來解決這項“不公平”問題：

方案：將實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，個人繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的8%，而單位需繳納員工個人繳費工資基數(shù)之和的20%。

并軌的消息一出，真是有人歡喜有人愁，企業(yè)員工說：“終于不用眼紅了，同樣的工作，退休之后待遇為什么要差那么多呢？早就該改了！”近4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員卻開始“犯愁”，實行養(yǎng)老金并軌就代表這福利下降，未來該如何還是未知。需要注意的是，對于1500萬已經(jīng)退休人員拉說也將會受到“養(yǎng)老金并軌”的影響。

可以預(yù)見的是，養(yǎng)老金并軌一旦全面落實，未來機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休金之間的差距將會大大縮??！

還有一項關(guān)乎事業(yè)單位與企業(yè)退休人員的福利，也就是從6月起，有三類人養(yǎng)老金將“連漲”！

除了養(yǎng)老金并軌，我國養(yǎng)老金制度還在不停的改善當(dāng)中，最著名的就是“養(yǎng)老金14連漲”了！截止到2018年，全國養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)持續(xù)上調(diào)14年了，雖然上調(diào)比例逐年下降但是卻并不影響大家的好心情，畢竟國家多發(fā)錢沒有人會排斥的！

養(yǎng)老金14連漲已經(jīng)確定，從6月起，下面這三類人將享受到“養(yǎng)老金上漲”的福利：、

機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員與企業(yè)退休人員

本次調(diào)整方案中顯示機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老金比例上調(diào)5%左右，具體上漲數(shù)額根據(jù)各地市情況暫定。根據(jù)方案要求，機(jī)關(guān)事業(yè)單位要求在6月20日之前發(fā)放到位。企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位一樣，此次上漲比例也在5%左右。需要注意的是，養(yǎng)老金上漲方式一般都是先統(tǒng)一上調(diào)數(shù)額，再掛鉤調(diào)整。

參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險退休人員

我們知道以前不是所有人都是在企業(yè)上班的，很多個體戶都是沒有單位可以幫繳的，這部分人一般都是參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。這個養(yǎng)老金的領(lǐng)取年齡也跟事業(yè)單位和企業(yè)不同，要60歲以后才能領(lǐng)取，此次養(yǎng)老金上漲也沒落下它：最低標(biāo)準(zhǔn)從原來的70元/月上調(diào)到了88元/月。不過這個標(biāo)準(zhǔn)只是最低標(biāo)準(zhǔn)，很多地方實際上比這個要高很多，以北京為例此項已經(jīng)達(dá)到了500多元！