勞動(dòng)合同一定要備案嗎？勞動(dòng)合同不是必須要備案法律沒(méi)有強(qiáng)制個(gè)人的勞動(dòng)合同必須去勞動(dòng)部門(mén)備案，即使不備案也不影響合同效力。勞動(dòng)合同自用人單位和勞動(dòng)者在合同書(shū)的簽字蓋章之日起生效，不需要辦理備案手續(xù)?！秳趧?dòng)

勞動(dòng)合同一定要備案嗎？

勞動(dòng)合同不是必須要備案法律沒(méi)有強(qiáng)制個(gè)人的勞動(dòng)合同必須去勞動(dòng)部門(mén)備案，即使不備案也不影響合同效力。勞動(dòng)合同自用人單位和勞動(dòng)者在合同書(shū)的簽字蓋章之日起生效，不需要辦理備案手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。對(duì)于集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

勞動(dòng)合同未備案怎么處理？

用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同是不需要備案的，合同勞資雙方各執(zhí)一份，但如果是集體合同沒(méi)有備案的，勞動(dòng)部門(mén)可以責(zé)令用人單位糾正。

個(gè)體勞動(dòng)合同簽訂的形式是備案合同？

《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效”。

現(xiàn)行法律并未規(guī)定需要去勞動(dòng)局備案，備案不是必經(jīng)程序。勞動(dòng)合同需要用人單位和勞動(dòng)者各一份，企業(yè)蓋章、勞動(dòng)者簽字或者蓋章，當(dāng)然，摁手印可以，但不是必須。

繳納社保時(shí)，必須要有勞動(dòng)局提供的正規(guī)勞動(dòng)合同書(shū)，并且該勞動(dòng)合同是經(jīng)過(guò)備案的合同，這是社保局針對(duì)繳納社保所做出的要求。