公司給員工發(fā)放獎金在會計上怎么記賬？記賬:計提借：管理費用（或銷售費用、制造費用、生產(chǎn)成本等）---獎金貸：應(yīng)付職工薪酬發(fā)放借：應(yīng)付職工薪酬貸：銀行存款銀行存款（或庫存現(xiàn)金）跟工資是一樣的。不過，要按

公司給員工發(fā)放獎金在會計上怎么記賬？

記賬:計提借：管理費用（或銷售費用、制造費用、生產(chǎn)成本等）---獎金貸：應(yīng)付職工薪酬發(fā)放借：應(yīng)付職工薪酬貸：銀行存款銀行存款（或庫存現(xiàn)金）跟工資是一樣的。不過，要按照年終獎的方式申報個稅。

計提工資的會計分錄：

借：銷售費用/管理費用/職工薪酬/工資總額 貸：應(yīng)付職工薪酬/工資總額發(fā)放工資時的會計分錄：

借：應(yīng)付職工薪酬/工資總額 貸：其他應(yīng)收款---社會保險費（個人繳納部份）

其他應(yīng)收款---公積金（個人繳納部份）

應(yīng)交稅費---應(yīng)交個人所得稅

個人獎金怎么做賬？

1、企業(yè)計提員工獎勵金時：

借：管理費用——獎金（根據(jù)費用所屬部門計入相關(guān)科目）

貸：應(yīng)付職工薪酬——獎金

2、發(fā)放獎勵金時：

借：應(yīng)付職工薪酬——獎金

貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

銀行存款

3、結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤：

借：本年利潤

貸：管理費用——獎金（根據(jù)費用所屬部門計入相關(guān)科目）

企業(yè)計提員工獎勵金然后發(fā)放，應(yīng)當(dāng)通過“管理費用”等相關(guān)二級科目以及“應(yīng)付職工薪酬”相關(guān)二級科目核算。管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬

給員工發(fā)的獎金會計如何處？

應(yīng)計入職工薪酬科目。

一、給員工發(fā)的獎金是職工薪酬的一部分:1、計提時按職工服務(wù)的受益對象計入有關(guān)成本費用，并確認(rèn)一項負(fù)債。借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等貸：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼

2、發(fā)放獎金時，（如有按規(guī)定應(yīng)交的個人所得稅，此時應(yīng)扣除）借：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

二、《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》有關(guān)規(guī)定如下：

1、職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。也就是說，從性質(zhì)上凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予或付出的各種形式的對價，都構(gòu)成職工薪酬，當(dāng)作為一種耗費構(gòu)成人工成本，與這些服務(wù)產(chǎn)生的經(jīng)濟利益相匹配。與此同時，企業(yè)與職工之間因職工提供服務(wù)形成的關(guān)系，大多數(shù)構(gòu)成企業(yè)的現(xiàn)時義務(wù)，將導(dǎo)致企業(yè)未來經(jīng)濟利益的流出，從而形成企業(yè)的一項負(fù)債。

2、準(zhǔn)則規(guī)定的職工薪酬主要包括以下內(nèi)容：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，以及其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等。

3、企業(yè)所得稅法規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。其中工資、薪金支出的扣除標(biāo)準(zhǔn)包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。