公司上社保為什么還需要簽合同？員工買社保需要提供勞動合同，用人單位辦理員工社保登記需要勞動關系證明。根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機

公司上社保為什么還需要簽合同？

員工買社保需要提供勞動合同，用人單位辦理員工社保登記需要勞動關系證明。

根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

繳納了社保是不是等于簽訂了勞動合同？

繳納了社保并不是等于簽訂了勞動合同。因為用人單位都有個試用期，試用期滿且雙方有了意向才會簽訂勞動合同。但在試用期還是會給員工繳納社保的。

繳納了社保是不是等于簽訂了勞動合同？

如果交納社保是不等于簽訂了勞動合同，因為勞動合同和繳納社保是兩個概念，所以說繳納了社保不等于訂了勞動合同

繳納了社保是不是等于簽訂了勞動合同？

不是。用人單位或企業(yè)要和你簽訂了勞動合同后，并通過了試用期之后才會給繳納社保，或者是沒簽合同用了一段時間后才給予繳納社保