生育津貼扣年終獎(jiǎng)嗎？不扣。生育津貼是由社保中心支付的。公司需要照常支付年終獎(jiǎng)，他們之間是不沖突的，對(duì)于女性來(lái)說(shuō)，可以依法享有，用人單位不得侵犯。生育津貼扣年終獎(jiǎng)嗎？不扣 生育津貼是由社保中心支付的。

生育津貼扣年終獎(jiǎng)嗎？

不扣。生育津貼是由社保中心支付的。公司需要照常支付年終獎(jiǎng)，他們之間是不沖突的，對(duì)于女性來(lái)說(shuō)，可以依法享有，用人單位不得侵犯。

生育津貼扣年終獎(jiǎng)嗎？

不扣 生育津貼是由社保中心支付的。年終獎(jiǎng)則是公司根據(jù)員工一年來(lái)的出勤情況，業(yè)績(jī)情況以及公司自身經(jīng)營(yíng)情況確定。公司可能會(huì)一起發(fā)，但是兩者的性質(zhì)完全不同。話是這么說(shuō)的，但是單位只發(fā)基本工資，生育津貼多錢都不知道，扣績(jī)效，扣獎(jiǎng)金

生育津貼扣年終獎(jiǎng)嗎？

不扣

如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同中約定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間、發(fā)放金額等，勞動(dòng)者休產(chǎn)假期間，用人單位扣除勞動(dòng)者的年終獎(jiǎng)是屬于一種違法行為，是沒(méi)有法律依據(jù)的，產(chǎn)假期間應(yīng)按原工資支付。按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間,停發(fā)工資,變化產(chǎn)生生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照標(biāo)準(zhǔn)的工人平均月薪的用人單位由生育保險(xiǎn)基金支付對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的女職工，產(chǎn)假前由用人單位按照工資標(biāo)準(zhǔn)支付。對(duì)參加生育保險(xiǎn)的女職工生育津貼，已包括去年的全部職工獎(jiǎng)金，扣今年產(chǎn)假期間的獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)不違法沒(méi)有參加勇敢表現(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，應(yīng)當(dāng)剛好減去加班工資的剩余工資(獎(jiǎng)金屬于工資范疇)。

生育津貼算包含提成獎(jiǎng)金嗎？

生育津貼包不包含提成獎(jiǎng)金，要看你簽訂合同時(shí)對(duì)于薪資是怎么約定的。如果當(dāng)時(shí)約定的收入里包含提成，那么生育津貼就應(yīng)該包含。如果約定的收入里只有基本工資，那么生育津貼就不含提成。

生育津貼是公司在扣除你產(chǎn)假期間工資后，將差額部分給你的。

生育津貼發(fā)放要扣除單位正常發(fā)放工資獎(jiǎng)金的嗎？

1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)；

2、 如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足；

3、如果單位沒(méi)有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。

生育津貼包含崗補(bǔ)和績(jī)效么？

生育津貼:國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。

有的國(guó)家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況:一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天 二是，在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。

部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。

有些情況下，用人單位是可以扣錢的，用人 單位可以代扣勞動(dòng)者以下錢：

(l)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

生育津貼包含崗補(bǔ)和績(jī)效么？

包括

女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。

用人單位上年度職工平均工資，包括了全體職工的計(jì)時(shí)工資、各種津貼和補(bǔ)貼加班費(fèi)、各種獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。產(chǎn)假前工資應(yīng)當(dāng)包括正常出勤的工資，即加班費(fèi)之外的全部工資。績(jī)效工資屬產(chǎn)假前正常勞動(dòng)期間的工資性收入，要計(jì)算進(jìn)去。