獎金系數(shù)怎么算?平均一千元我的系數(shù)是1.2？每份應(yīng)分：5÷(1.8 1.5x3 1.2)=5÷7.5=2/3系數(shù)為1.8的應(yīng)分：1.8x2/3=1.2(萬元)系數(shù)為1.5的應(yīng)分：1.5x2/3=1(萬

獎金系數(shù)怎么算?平均一千元我的系數(shù)是1.2？

每份應(yīng)分：5÷(1.8 1.5x3 1.2)=5÷7.5=2/3系數(shù)為1.8的應(yīng)分：1.8x2/3=1.2(萬元)系數(shù)為1.5的應(yīng)分：1.5x2/3=1(萬元)系數(shù)為1.2的應(yīng)分：1.2x2/3=0.8(萬元)

獎金系數(shù)怎么算?平均一千元我的系數(shù)是1.2？

按你月考核分平均100分計算

1000/（100*1.2）=8.33

也就是說，你們單位分值的獎金為8.33元

獎金系數(shù)1.2什么意思？

獎金基數(shù)為1，獎金系數(shù)為1.2，則獎金的總數(shù)額為基數(shù)獎金乘上1.2。通俗的說就是獎金高于平均水平。

通常公司會根據(jù)各個人的績效表現(xiàn)來決定每人的獎金系數(shù)，大部分人員的獎金系數(shù)會為1，低于平均績的人員，獎金系數(shù)會低于1，反之績效比較高的人，獎金系數(shù)會大于1。

在崗績效1.2什么意思？

績效系數(shù)1.2工資意思是，績效系數(shù)決定了績效工資，績效工資=績效工資基數(shù)*績效系數(shù)，總工資=職位基本工資 績效工資。

所以績效系數(shù)1.2也就意味著你當(dāng)月或者當(dāng)前計數(shù)期限內(nèi)的績效是非常好的，超過正常的水準(zhǔn)，所以你獲得績效獎金也會比正常的基數(shù)要高。