產(chǎn)假年終獎(jiǎng)金過(guò)年發(fā)還是一次性發(fā)？產(chǎn)假期間要支付給員工年終獎(jiǎng)的。首先需要明確的是，員工制定年終獎(jiǎng)的制度是不能把產(chǎn)假的員工排除在外的。員工產(chǎn)假期間是停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼的。在例法中對(duì)產(chǎn)假員工也是進(jìn)行保護(hù)

產(chǎn)假年終獎(jiǎng)金過(guò)年發(fā)還是一次性發(fā)？

產(chǎn)假期間要支付給員工年終獎(jiǎng)的。

首先需要明確的是，員工制定年終獎(jiǎng)的制度是不能把產(chǎn)假的員工排除在外的。員工產(chǎn)假期間是停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼的。

在例法中對(duì)產(chǎn)假員工也是進(jìn)行保護(hù)的，基于這樣的一個(gè)理念，產(chǎn)假是員工應(yīng)當(dāng)享受的一個(gè)法定假日，產(chǎn)假期間視為員工提供了正常的勞動(dòng)，既然提供了正常的勞動(dòng)，那么產(chǎn)假期間必須支付員工的年終獎(jiǎng)。

其實(shí)年終獎(jiǎng)和全年一次性獎(jiǎng)金只是企業(yè)的一個(gè)說(shuō)法，并不是一個(gè)法律規(guī)定的概念，年終獎(jiǎng)和全年一次性獎(jiǎng)金是一回事，年底針對(duì)員工這一年的工作做出評(píng)價(jià)，然后給員工發(fā)的一個(gè)獎(jiǎng)金。