休產(chǎn)假年終獎發(fā)放標準？年終獎是職工工資中的一種，在休產(chǎn)假期間不能進行扣除。女員工生孩子后，年終獎一分都不能少，否則將被視為用人單位無故克扣拖欠員工工資，罰款額度最高可達到5萬元。不給或者少給年終獎，第

休產(chǎn)假年終獎發(fā)放標準？

年終獎是職工工資中的一種，在休產(chǎn)假期間不能進行扣除。女員工生孩子后，年終獎一分都不能少，否則將被視為用人單位無故克扣拖欠員工工資，罰款額度最高可達到5萬元。

不給或者少給年終獎，第一個是行政處罰，罰款額度為3萬到5萬元，第二個是民事賠償，單位如果少給的，必須補足年終獎金，同時用人單位還要向員工支付拖欠工資總額25%的經(jīng)濟補償金。

如果有不支付的可以去市勞動和社會保障局請求援助，會有一個妥善的答復(fù)。而休產(chǎn)假的時間長短，都不會影響年終獎金和績效工資的發(fā)放。

休產(chǎn)假年終獎發(fā)放標準？

年終獎?wù)０l(fā)放。

懷孕女職工在產(chǎn)假期間的工資待遇不得降低。年終獎的問題，歸根結(jié)底是女職工在懷孕、生育期間的工資待遇問題。對此，國家相關(guān)法律對于女職工懷孕期間有著特殊的勞動保護規(guī)定?！秼D女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)都規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。

法律依據(jù)：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞

動或者聘用合同。

產(chǎn)假一個月要扣多少獎金？

不能扣除。

社保對于產(chǎn)假工資以及生育津貼，一般只能享受其一。對于已經(jīng)發(fā)放產(chǎn)假工資，如果生育津貼超過產(chǎn)假工資，單位需要將多出的部分發(fā)給你，如果生育津貼少于產(chǎn)假工資，產(chǎn)假工資多出的部分不予退還給單位。社保能滿足您的最基礎(chǔ)保障，建議您根據(jù)自身的經(jīng)濟條件適當?shù)倪x擇商業(yè)保險做補充，使您享受更加全面的保障。

產(chǎn)假一個月要扣多少獎金？

產(chǎn)假一個月是不扣獎金的，產(chǎn)假是國家規(guī)定的，婦女同志，要休的假期是要發(fā)工資的，肯定是不會扣獎金的

孕婦休產(chǎn)假會影響?yīng)劷饐幔?/h2>

按照法律來說是不影響的。

法律依據(jù)如下：按國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

對已經(jīng)參加生育保險的女職工的生育津貼，已經(jīng)包含了上年度全部職工獎金，扣本年度產(chǎn)假期間的獎金、年終獎不違法；未參加神勇表現(xiàn)的，應(yīng)當按照產(chǎn)假前的工資標準發(fā)給，應(yīng)當只是減去加班費的剩余工資（獎金屬于工資范疇）。

公司這么做是不合理的，您可以聯(lián)系相關(guān)律師通過法律渠道解決。

首先，發(fā)放年終獎是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，并非用人單位的強制性義務(wù)。法律沒有強制要求用人單位一定發(fā)放年終獎，也沒有發(fā)放的具體規(guī)定，因此，勞動者不可以強求用人單位發(fā)放年終獎。用人單位可以通過規(guī)章制度或者勞動合同，對年終獎的具體發(fā)放方法作出約定。如果用人單位的規(guī)章制度或者勞動合同條款中明確約定發(fā)放年終獎，用人單位就應(yīng)該根據(jù)約定履行自己承諾的義務(wù)。

其次，就其性質(zhì)而言，年終獎也是勞動報酬的組成部分之一。根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》及《若干具體范圍的解釋》的規(guī)定：工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括獎金；獎金包括生產(chǎn)獎生產(chǎn)獎包括年終獎(勞動分紅)等。因此，年終獎從狹義講是一種獎金，從廣義講屬于工資性的勞動報酬。

第三，懷孕女職工在產(chǎn)假期間的工資待遇不得降低。年終獎的問題，歸根結(jié)底是女職工在懷孕、生育期間的工資待遇問題。對此，國家相關(guān)法律對于女職工懷孕期間有著特殊的勞動保護規(guī)定?！秼D女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)都規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。《江蘇省工資支付條例》明確規(guī)定，女職工休產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。

綜上所述，年終獎是職工工資中的組成部分。女職工休產(chǎn)假期間，依據(jù)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動，不得降低其工資待遇。發(fā)放年終獎，用人單位不得以女職工休產(chǎn)假為由，扣減年終獎。