社保繳納時間是否需與合同一致？不一定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)應當在七日內與新員工簽訂勞動合同，并在三十日內為員工申報繳納社保。所以一般都是先簽合同，再交社保。時間不同步，合同早，社保晚是普遍現(xiàn)

社保繳納時間是否需與合同一致？

不一定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)應當在七日內與新員工簽訂勞動合同，并在三十日內為員工申報繳納社保。所以一般都是先簽合同，再交社保。時間不同步，合同早，社保晚是普遍現(xiàn)象。如果兩者不同步，不會影響合同的有效期，也不會影響社保的正常繳納。所以當事人的情況是一樣的。

簽訂勞動合同后什么時候交社保？

在，如果合同沒有約定繳納社保的時間，原則上單位會在簽訂勞動合同的當月為其繳納社保。

公司的五險一年任何時間都可以交嗎？

每年繳納五險沒有固定的時間。根據(jù)人社局的規(guī)定，你和用人單位簽訂勞動合同，用人單位必須為你繳納五險。

具體來說，每個月15號之前簽訂勞動合同，用人單位必須為你繳納當月的保險，如果是15號之后，用人單位必須在下個月為你繳納保險。

入職繳納五險是什么時候繳納？

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)必須在員工入職后30天內為其申報繳納社保。只要不超過30天，企業(yè)一般選擇在入職后的當月申報繳納社保。企業(yè)申報繳納當月，地方稅務機關根據(jù)企業(yè)申報的名冊和繳費基數(shù)，在企業(yè)資金賬戶中統(tǒng)一代扣代繳。企業(yè)再從員工身上扣除員工應繳納的部分 的薪水。

五險合同限時嗎？

社保勞動合同期限？

員工自就業(yè)之日起繳納社會保險費。

根據(jù)《勞動合同法》第十條、第十九條的規(guī)定，用人單位應當在用工一個月內與勞動者訂立書面勞動合同，試用期計入勞動合同期限。

根據(jù)《勞動法》第72條和《社會保險法》第58條的規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內為職工辦理社會保險登記，自用工之日起繳納社會保險費。

第十九條在《勞動合同法》，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月、三年，試用期不得超過六個月。

同一用人單位同一勞動者只能約定一個試用期。

以完成一定工作任務為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同中。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。