獎(jiǎng)金基數(shù)的計(jì)算方法？(一)年終績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算公式:年終績(jī)效獎(jiǎng)金=績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)×部門系數(shù)×崗位系數(shù)×工作時(shí)間調(diào)整系數(shù)×個(gè)人年度考核系數(shù)。(二)年終績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算公式解讀:年終績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算公式中各指標(biāo)的相關(guān)定

獎(jiǎng)金基數(shù)的計(jì)算方法？

(一)年終績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算公式:

年終績(jī)效獎(jiǎng)金=績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)×部門系數(shù)×崗位系數(shù)×工作時(shí)間調(diào)整系數(shù)×個(gè)人年度考核系數(shù)。

(二)年終績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算公式解讀:

年終績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算公式中各指標(biāo)的相關(guān)定義和計(jì)算方法如下:

1.績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù):

以個(gè)人為例。;的月標(biāo)準(zhǔn)工資(含稅)作為本年度的績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)。

2.部門系數(shù):

根據(jù)各部門對(duì)公司的貢獻(xiàn)，確定部門系數(shù)，這個(gè)系數(shù)每年重新調(diào)整一次。(注:由于我公司目前沒有部門考核，系數(shù)由人力提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)。一般來說，也是根據(jù)今年各部門承擔(dān)的任務(wù)量和業(yè)績(jī)來定的。如果有部門考核就好辦了。這是本方案中的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金的多少影響很大)

3.崗位系數(shù):

公司的崗位分為職能類和業(yè)務(wù)類兩大類，每個(gè)崗位的類別根據(jù)《職位說明書》確定。職能崗位系數(shù)為1.0，業(yè)務(wù)崗位系數(shù)為1.5。(注:這里我做了一個(gè)大概，因?yàn)槟壳皼]有建立職位類別和職級(jí)，如果有，按職位類別和職級(jí)細(xì)分更科學(xué)。)

獎(jiǎng)金基數(shù)的計(jì)算方法？

首先確定各種人員的獎(jiǎng)金系數(shù)，如0.8、1、1.2、1.5等。，然后根據(jù)要發(fā)放的獎(jiǎng)金總額、獲獎(jiǎng)人數(shù)和系數(shù)確定獎(jiǎng)金基數(shù)，如500為基數(shù)，0.8為400，1.5為750元。

年終獎(jiǎng)的基數(shù)即月平均工資如何計(jì)算？

謝謝你邀請(qǐng)我。最近剛研究過這個(gè)問題，可以給點(diǎn)建議。1.應(yīng)付工資=基本工資，績(jī)效獎(jiǎng)金，是你應(yīng)得的，但沒有實(shí)際收到的，也就是稅前收入。

2.實(shí)際工資=應(yīng)付工資-五險(xiǎn)一金-個(gè)人所得稅，實(shí)際入賬，即稅后收入。

2.1五險(xiǎn)一金=繳費(fèi)基數(shù)(這個(gè)每年都會(huì)調(diào)整，按上一年月平均工資計(jì)算)*繳費(fèi)比例，社保一般10重疾10.8%,公積金企業(yè)多為8%,高的會(huì)打到12%。你們單位的比例是多少？

2.2至于公積金，個(gè)人和公司繳納的數(shù)額相同。比如你交4000，公司也交4000，合計(jì)8000。這8000塊錢會(huì)一起打入你的公積金賬戶，你可以取出來或者申請(qǐng)房貸代扣。好像公積金貸款最高只能5萬。按照20年來算，每個(gè)月最多扣1700元左右，你的4000元也用上了。

2.3個(gè)人所得稅=(應(yīng)付工資-五險(xiǎn)一金)*稅率-速算扣除。18年10月實(shí)行新稅率，起征點(diǎn)提高到5000元。你可以看看你適用哪個(gè)稅率，很快就能算出你應(yīng)該交多少稅。

工資基數(shù)是什么意思？

的工資基數(shù)也可以理解為基本工資，其構(gòu)成包括獎(jiǎng)金。除加班費(fèi)和特殊勞動(dòng)補(bǔ)償津貼(如夜班津貼、高溫、低溫、有毒有害津貼、機(jī)動(dòng)施工津貼等)以外的所有工資。).

繳費(fèi)工資基數(shù)是指企業(yè)或職工個(gè)人用于計(jì)算繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)，企業(yè)或個(gè)人的繳費(fèi)額乘以規(guī)定的繳費(fèi)比例。

工資基數(shù)是什么意思？

工資基數(shù)是指繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的月工資基數(shù)，是指應(yīng)支付給員工的工資總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼、加班工資、獎(jiǎng)金以及特殊情況下支付的工資。

本人工資總額低于本省、直轄市、自治區(qū)上年度職工平均工資60%的，按60%計(jì)算；高于300%的，按300%計(jì)算。

工資基數(shù)是什么意思？

工資基數(shù)可以理解為基本工資。是除獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、特殊勞動(dòng)補(bǔ)償津貼(如夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼、機(jī)動(dòng)施工津貼等)以外的所有工資。).

工資是員工的工資工資，是固定工作關(guān)系的員工按照時(shí)間規(guī)則支付的工資。是用人單位或法定用人單位根據(jù)雙方的約定和法律或行業(yè)規(guī)定，以貨幣形式支付給職工的報(bào)酬，是勞動(dòng)報(bào)酬的一種主要形式。

工資基數(shù)是什么意思？

1991年12月，我加入了河南南陽，那年我50歲。當(dāng)年全省平均工作基數(shù)3234元，全市平均工資3077元。56元交了34862 :，2013年12月退役。我能得到多少？