平安保險(xiǎn)新人傭金多少？平安保險(xiǎn)銷售公司；;的工資是傭金制。平安保險(xiǎn)新人試用期看業(yè)績(保險(xiǎn)費(fèi)不等于業(yè)績)，提成20%(稅前)。沒有賬單就沒有提成(不發(fā)工資)。所有的保險(xiǎn)公司在該領(lǐng)域沒有業(yè)績就沒有收入。對

平安保險(xiǎn)新人傭金多少？

所有的保險(xiǎn)公司在該領(lǐng)域沒有業(yè)績就沒有收入。對于新人來說，沒有業(yè)績(賣保險(xiǎn))就是零收入。連續(xù)掛兩個月，第三個月退休?？赡軙膭钚氯送七t延期封號。這是和平的基本法則。

平安保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員的底薪和提成是怎么算的？

基本工資部分

平安分為兩大業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu):區(qū)拓和營銷?；竟べY也不一樣，分一元和兩元區(qū)域。

一元主要是發(fā)達(dá)城市，比如:北上廣深。

二元性是其他城市

不同業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)的底薪不一樣，不同地區(qū)的底薪不公平。另外，平安新開了優(yōu)秀人才計(jì)劃，以大專以上學(xué)歷為主，底薪應(yīng)該會高一些。一般底薪4500元。值得注意的是，這個底薪是責(zé)任底薪制，完成多少績效獎金就會有相應(yīng)的底薪，這是一個階梯制。

2.委任

這個很好理解。平安保險(xiǎn)公司。;的傭金是保費(fèi)*對應(yīng)的產(chǎn)品 s業(yè)績換算系數(shù)=業(yè)績，業(yè)績乘以提成點(diǎn)，轉(zhuǎn)正前是20%,轉(zhuǎn)正后是25%。轉(zhuǎn)正后，不同等級的業(yè)務(wù)員會被劃入不同的等級，最高提成點(diǎn)應(yīng)該在30出頭。

3.各種津貼

平安有各種津貼，新人成就津貼，超額獎，培訓(xùn)津貼等。這些也需要相對于性能來完成。

4.增加獎金

保險(xiǎn)行業(yè)增員有獎金，就是你的小徒弟業(yè)務(wù)好，作為推薦人，公司給你發(fā)的增員有獎金，相當(dāng)于給公司引進(jìn)人才，輔導(dǎo)新人的獎勵。增加員工數(shù)量可以獲得一年的獎金(不升職可以獲得升職后的部門提成)。

一般來說，作為一個新人，你應(yīng)該知道自己的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員身份，而作為業(yè)務(wù)員，工資是跟著業(yè)績走的。如果業(yè)績好，你的工資自然就高，但是如果沒有業(yè)績，那你的工資就沒有，或者說很少。

忘記說了，平安是做綜合金融的。除了壽險(xiǎn)，還有很多理財(cái)產(chǎn)品。這些產(chǎn)品雖然與壽險(xiǎn)無關(guān)，但也有傭金，可以作為工資的一部分。