國(guó)有企業(yè)發(fā)放獎(jiǎng)金最新規(guī)定？國(guó)企年終獎(jiǎng)一般一年發(fā)一次，有的國(guó)企會(huì)發(fā)兩次。沒(méi)有固定數(shù)量的 "多少錢 "每年7月初、12月底(或次年春節(jié)前)，而每個(gè)企業(yè)視當(dāng)年生產(chǎn)效率而定，從幾百元(或沒(méi)有)到幾萬(wàn)元不等。一

國(guó)有企業(yè)發(fā)放獎(jiǎng)金最新規(guī)定？

國(guó)企年終獎(jiǎng)一般一年發(fā)一次，有的國(guó)企會(huì)發(fā)兩次。沒(méi)有固定數(shù)量的 "多少錢 "每年7月初、12月底(或次年春節(jié)前)，而每個(gè)企業(yè)視當(dāng)年生產(chǎn)效率而定，從幾百元(或沒(méi)有)到幾萬(wàn)元不等。一般來(lái)說(shuō)，它 it’只要2000元左右。

法律對(duì)此沒(méi)有規(guī)定?，F(xiàn)實(shí)中，我國(guó)企業(yè)的年終獎(jiǎng)，每個(gè)公司都不一樣。有的公司年底只會(huì)發(fā)雙薪，有的公司會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)，一般是工資的15%,視公司實(shí)際情況而定。它是在你拿到最后一個(gè)月工資的時(shí)候一起支付的年前的工資！一般來(lái)說(shuō)是1月初或者2月，國(guó)企一般在過(guò)年的那個(gè)月發(fā)。

國(guó)有企業(yè)發(fā)放獎(jiǎng)金的依據(jù)？

的國(guó)有企業(yè)有很多發(fā)放獎(jiǎng)金的基礎(chǔ)。自上而下，首先要看當(dāng)年國(guó)企的利潤(rùn)來(lái)確定整個(gè)企業(yè)的獎(jiǎng)金規(guī)模。

其次，如果是銷售部門，當(dāng)然要看指標(biāo)完成情況。如果是行政或服務(wù)部門，年初會(huì)設(shè)置很多發(fā)放獎(jiǎng)金的前提條件，比如出勤率、差錯(cuò)率、服務(wù)滿意度等。

國(guó)有企業(yè)虧損還大發(fā)工資獎(jiǎng)金是否合法？

1 .對(duì)于連年虧損的國(guó)企，其上級(jí)部門一般會(huì)對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債和經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行監(jiān)督審查，必要時(shí)邀請(qǐng)審計(jì)機(jī)關(guān)介入審計(jì)；2.企業(yè)仍在經(jīng)營(yíng)，未破產(chǎn)關(guān)閉，不符合注銷條件的，仍應(yīng)進(jìn)行正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，發(fā)放工資，繳納稅款等。；3、對(duì)于國(guó)有企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行所遵循的依據(jù)，其自身的相關(guān)國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度來(lái)約束和規(guī)范，也離不開上級(jí)部門的監(jiān)督。

當(dāng)然，工資薪金發(fā)放的合法性和合理性也在監(jiān)控范圍之內(nèi)；4.只要上級(jí)部門能依法監(jiān)管，關(guān)聯(lián)企業(yè)就能依法經(jīng)營(yíng)。否則可能造成國(guó)有資產(chǎn)流失，相關(guān)責(zé)任人可以 I don’我逃脫不了法律的制裁。

國(guó)有企業(yè)虧損還大發(fā)工資獎(jiǎng)金是否合法？

一般有以下原因:

1.避稅。直接發(fā)放非年終獎(jiǎng)，需要在工資的基礎(chǔ)上直接計(jì)算個(gè)稅，這是一個(gè)非常重的稅收比例。與其給國(guó)家，不如給員工。

2.逃避檢查。國(guó)企對(duì)員工工資和獎(jiǎng)金的范圍有嚴(yán)格的規(guī)定，利潤(rùn)高和虧損大的企業(yè)員工福利不會(huì)相差太多。多發(fā)工資獎(jiǎng)金是違法的。

3，太麻煩。國(guó)企一般規(guī)模都比較大，工資待遇統(tǒng)一管理，在支付上有很多限制。企業(yè)想通過(guò)各種復(fù)雜的申請(qǐng)流程，向員工支付額外的福利。因此，一般地區(qū)阻礙適用于該集團(tuán)。

4.預(yù)算漏洞。

5.留住人才。占坑~