勞動合同必須到勞動局備案嗎 簽訂勞動合同一定要去勞動局備案嗎？
簽訂勞動合同一定要去勞動局備案嗎？現(xiàn)行法律沒有規(guī)定必須到勞動局備案，備案不是必經(jīng)程序?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定: "勞動合同經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商一致后生效，勞動合同文本由用人單位和勞動者簽字或蓋章
簽訂勞動合同一定要去勞動局備案嗎？現(xiàn)行法律沒有規(guī)定必須到勞動局備案，備案不是必經(jīng)程序。
《勞動合同法》第16條規(guī)定: "勞動合同經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商一致后生效，勞動合同文本由用人單位和勞動者簽字或蓋章。
第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位同一勞動者只能約定一個(gè)試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿三個(gè)月的勞動合同，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同中。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。