勞動(dòng)合同必須到勞動(dòng)局備案嗎 簽訂勞動(dòng)合同一定要去勞動(dòng)局備案嗎？
簽訂勞動(dòng)合同一定要去勞動(dòng)局備案嗎？現(xiàn)行法律沒(méi)有規(guī)定必須到勞動(dòng)局備案，備案不是必經(jīng)程序。《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定: "勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致后生效，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者簽字或蓋章
簽訂勞動(dòng)合同一定要去勞動(dòng)局備案嗎？現(xiàn)行法律沒(méi)有規(guī)定必須到勞動(dòng)局備案，備案不是必經(jīng)程序。
《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定: "勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致后生效，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者簽字或蓋章。
第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿(mǎn)三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同中。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動(dòng)合同期限。