加工工人需要買社保嗎？當(dāng)然，的個(gè)人單位可以購買社保。目前社保主要分為靈活就業(yè)人員和非靈活就業(yè)人員。靈活就業(yè)人員參保的一般要求本地戶口，非靈活就業(yè)人員只要掛靠單位，到當(dāng)?shù)厣绫２块T即可。公司辦理的手續(xù)和個(gè)

加工工人需要買社保嗎？

公司辦理的手續(xù)和個(gè)人差不多，只是提供的資料有點(diǎn)不一樣。去社保所登記審批，增加參保人數(shù)。可以當(dāng)場刷卡支付，也可以到銀行支付，也可以和銀行簽訂協(xié)議，每月從固定賬戶中扣除。

小型加工廠需要給員工買社保嗎？

很多小型加工廠沒有五險(xiǎn)一金，一個(gè)月也沒休息日，工資也不怎么高。為什么還有人愿意做？

許多小型加工廠沒有。;他們沒有五險(xiǎn)一金。;一個(gè)月沒有休息日，工資也不高。為什么人們還想工作？

事實(shí)上，我 我不愿意做這件事，但我別無選擇。誰不喜歡？;不喜歡有五險(xiǎn)一金，收入和工作穩(wěn)定？問題是這種工作并不需要各種各樣的人。國內(nèi)很多高大上的好企業(yè)，都喜歡挑人的毛病，帶著有色眼鏡看人。再加上年齡、性別、學(xué)歷等各種歧視，他們寧愿不招人。所以，我們需要明白一個(gè)事實(shí)，很多人申請工作，卻往往申請不到。那些屢次在面試中被淘汰的人后來都去了哪里？

Can 不失業(yè)在家休息？我們的勞動仍然很痛苦，我們沒有。;我們沒有歐洲那樣的高福利，所以我們必須工作到死。

那個(gè) 就是它。找一個(gè)小五金加工廠并不容易。;不需要太多的技術(shù)含量。只要肯吃苦，肯學(xué)習(xí)，總沒什么大問題。

眾所周知，一流企業(yè)用一流人才，二流企業(yè)用二流人才，三流企業(yè)未必用人才。小五金加工廠的現(xiàn)狀也是如此，是產(chǎn)業(yè)鏈中的低端制造，利潤低，工資高。沒有好的待遇，招不到好的技術(shù)人才，很多都是最大的人才，什么都懂的老板。

低端制造業(yè)利潤低，沒錢，沒好人才，好人才也不愿意去低端制造業(yè)。久而久之，兩者互為因果，形成惡性循環(huán)。這個(gè)行業(yè)還想干什么？真的全部淘汰了嗎？那怎么安排那些人的就業(yè)呢？不可能全部都做金融和互聯(lián)網(wǎng)。

所以，很多事情是不公平的。沒有人天生就想著做低薪無休息的工作，而是被生活所迫，習(xí)慣了忍受。再加上老板 s的善良和一些畫餅的做法，我們只能堅(jiān)持，這比那些失業(yè)在家，游手好閑，沒有收入的人強(qiáng)多了。

人生不易，去做，去珍惜。

俞排，教師職業(yè)，具有15年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。智聯(lián)招聘了HR Guild、linkdin、《CHO首席人才官》(雜志書)、三毛人力資源網(wǎng)、第一資源等多家媒體專欄作家這些文章已被300多人閱讀。經(jīng)官方賬號轉(zhuǎn)載，在傳統(tǒng)報(bào)刊發(fā)表文章數(shù)十篇，出版《《績效管理頂層設(shè)計(jì)》》《《互聯(lián)網(wǎng) 人力資源管理新模式》》等書籍。