辦理用工后一定要交納社保嗎 入職后能不能先不交社保？
入職后能不能先不交社保？加入公司后，你可以 別忘了先交社保。國家法律有強制性規(guī)定。只要公司有員工，一個月之內。公司必須為員工辦理社會保險。這是為了保護員工。;擁有基本權益。如果你不 不要為員工申請社會
入職后能不能先不交社保？
加入公司后，你可以 別忘了先交社保。國家法律有強制性規(guī)定。只要公司有員工，一個月之內。公司必須為員工辦理社會保險。這是為了保護員工。;擁有基本權益。如果你不 不要為員工申請社會保險，這將違反勞動法。一旦被發(fā)現，會受到嚴厲處罰，一般公司不敢冒險。
入職后能不能先不交社保？
不行，你必須交社保。
1.公司應自員工入職之日起30日內為員工辦理社會保險。
二、公司在試用期或一個月內不買保險，這是違法的。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。
入職就要交社保嗎？
必須在上任后30天內繳納社保。關于為新員工辦理社會保險，新《社會保險法》第58條明確規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內為員工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。錄用日期一般為錄用日期。所謂社會保險登記，就是申報繳納社會保險，所以企業(yè)最遲要在30天內為員工申報繳納社會保險。比如員工5號入職，必須在入職后的次月5號之前辦理社會保險申報。對于他們所在的地區(qū)，申報的截止日期是每月的17號。如果他們之前沒有申報，只能等到下個月17號。如果申報成功，本月開始發(fā)放工資。因此，員工享受社保的時間受當地社保機構每月結賬時間的影響。
雖然法律規(guī)定入職30天內為員工申報社保是合法的，但是按照員工申報繳納社保更人性化 實際工作時間，即入職第一個月申報，第二個月享受就業(yè)，第三個月享受，第二個月繳納社保。
入職就要交社保嗎？一般來說，當你在一家公司辦理了入職手續(xù)，你就成為了這家公司的員工，企業(yè)就應該開始給你繳納相應的社保和醫(yī)保，這是符合勞動法規(guī)定的。
辦理入職手續(xù)后，相當于企業(yè)形成勞動關系，企業(yè)必須履行相應勞動合同中的相關規(guī)定。