生育津貼扣年終獎(jiǎng)嗎？贏了。;丁字扣。生育津貼由社會(huì)保障中心支付。公司需要照常發(fā)年終獎(jiǎng)。他們之間沒(méi)有。對(duì)于女性，可以依法享受，用人單位不得侵犯。生育津貼扣年終獎(jiǎng)嗎？不扣除由社會(huì)保障中心支付的產(chǎn)婦津貼。年

生育津貼扣年終獎(jiǎng)嗎？

贏了。;丁字扣。生育津貼由社會(huì)保障中心支付。公司需要照常發(fā)年終獎(jiǎng)。他們之間沒(méi)有。對(duì)于女性，可以依法享受，用人單位不得侵犯。

生育津貼扣年終獎(jiǎng)嗎？

不扣除由社會(huì)保障中心支付的產(chǎn)婦津貼。年終獎(jiǎng)金由公司根據(jù)出勤情況、工作表現(xiàn)和公司情況決定。;過(guò)去一年員工自身的經(jīng)營(yíng)情況。公司可能會(huì)一起發(fā)，但兩者性質(zhì)完全不同。那個(gè) 是的，但是單位只發(fā)基本工資，我不發(fā)。;不知道生育津貼多少，我就扣績(jī)效扣獎(jiǎng)金。

生育津貼扣年終獎(jiǎng)嗎？

不扣分

如果用人單位與員工簽訂的合同中約定了發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)間和金額，那么用人單位在員工休產(chǎn)假期間扣除年終獎(jiǎng)是違法的，沒(méi)有法律依據(jù)。產(chǎn)假期間，應(yīng)按原工資支付。根據(jù)國(guó)務(wù)院《《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》條例》第八條的規(guī)定，產(chǎn)假期間，女職工停發(fā)工資，產(chǎn)生生育津貼。已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。參加生育保險(xiǎn)的女職工生育津貼已包含去年全部職工獎(jiǎng)金，扣除今年產(chǎn)假期間的獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)不違法不參加見(jiàn)義勇為表現(xiàn)的，按照產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，加班工資剩余工資剛好扣除(獎(jiǎng)金屬于工資范疇)。

生育津貼發(fā)放要扣除單位正常發(fā)放工資獎(jiǎng)金的嗎？

1首先，產(chǎn)假期間公司支付的工資和社保局支付的生育津貼是不能同時(shí)享受的。生育津貼的計(jì)算方法為:月繳費(fèi)工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)；

2.如果公司繳納社保，產(chǎn)假期間公司不需要給員工發(fā)工資，但是公司會(huì)憑女員工的生育證明到生育保險(xiǎn)基金申請(qǐng)生育津貼，生育津貼作為女員工產(chǎn)假期間的工資。但如果企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)低于女職工上年度平均工資收入，就會(huì)導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要補(bǔ)足差額；

3.單位未繳納社保的，產(chǎn)假期間公司按正常出勤發(fā)放工資。

生育津貼算包含提成獎(jiǎng)金嗎？

生育津貼套餐不包括提成獎(jiǎng)金，這個(gè)要看你在簽合同的時(shí)候是怎么約定工資的。如果當(dāng)時(shí)的約定收入包括提成，那么就應(yīng)該包括生育津貼。如果約定收入中只有基本工資，那么生育津貼不包括提成。

生育津貼是產(chǎn)假期間扣除你的工資后，公司會(huì)給你的差額。