年會(huì)送員工的實(shí)用禮品？公司在年會(huì)上送給員工的實(shí)用禮物有很多種。根據(jù)各個(gè)公司的情況，我看到的都是購(gòu)物券，油飯，電飯煲，電磁爐，電壓力鍋，電動(dòng)車，平板電腦，電視等等。年會(huì)上，公司一般有游戲、節(jié)目禮品、紀(jì)念

年會(huì)送員工的實(shí)用禮品？

公司在年會(huì)上送給員工的實(shí)用禮物有很多種。根據(jù)各個(gè)公司的情況，我看到的都是購(gòu)物券，油飯，電飯煲，電磁爐，電壓力鍋，電動(dòng)車，平板電腦，電視等等。年會(huì)上，公司一般有游戲、節(jié)目禮品、紀(jì)念獎(jiǎng)品，還有現(xiàn)場(chǎng)紅包接龍游戲等等。

年會(huì)送員工的實(shí)用禮品？

年會(huì)給員工最實(shí)用的禮物一定是現(xiàn)金或者購(gòu)物卡，可以讓員工買自己需要的東西。很多大公司也有實(shí)用的手機(jī)電子產(chǎn)品，金條，旅行套餐等。普通公司也有實(shí)用的保溫杯、枕頭、打火機(jī)、小實(shí)用家電、香薰、護(hù)膚品套裝、食品禮盒等。一般每個(gè)公司都要看自己的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。

年會(huì)送員工的實(shí)用禮品？

在的年會(huì)這個(gè)時(shí)候，有些公司會(huì)發(fā)一些小禮物作為年會(huì)禮物，有些小禮物確實(shí)不錯(cuò)。如果是給員工的，那就選一些實(shí)用的禮物，比如充電寶，配面包會(huì)更好，員工也會(huì)喜歡，所以有一些毛絨小袋子之類的。

3.年會(huì)給員工送禮一般是公司的形象。送員工一些小禮物不僅要，而且要實(shí)用，比如現(xiàn)金、高檔優(yōu)盤等?？梢栽趨⒓拥亩Y品中放入文化，也可以給公司員工一些福利，讓員工在公司的時(shí)候更加體會(huì)公司的作用。企業(yè)是這里員工福利的最佳選擇。

年會(huì)送員工的實(shí)用禮品？

在，我們公司的年費(fèi)通?；诔写鹑?。還是紅包為主。因?yàn)楝F(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)水平提高了。人與自然。;美國(guó)人的生活質(zhì)量也提高了。

免費(fèi)給員工最實(shí)用的禮物就是找錢或者購(gòu)物券，讓他們買自己喜歡的東西。這也是一個(gè)實(shí)用的禮物。

年會(huì)送員工的實(shí)用禮品？

每年給員工發(fā)米面油作為實(shí)用的禮物，是最實(shí)惠的禮物。每年過(guò)年的時(shí)候，很多公司都會(huì)給員工送一定的禮物。公司給員工最實(shí)用的禮物其實(shí)是米面油，因?yàn)樗忻總€(gè)家庭都必須使用的東西，我們可以 不吃米面油。所以公司給員工發(fā)米面油是最實(shí)用的禮物，員工特別喜歡。

年會(huì)送什么禮品為員工好點(diǎn)？

在公司年會(huì)上，員工福利禮品是一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題，在福利禮品的選擇上要注意:

第一，考慮預(yù)算，多做事少花錢。

第二，員工滿意，送員工喜歡和需要的禮物。

第三，公平，員工收到同等價(jià)值的禮物。

第四，提高員工素質(zhì)；;盡可能多的企業(yè)認(rèn)同。

節(jié)日禮物:中秋節(jié)的月餅，端午節(jié)的粽子，元宵節(jié)，平安夜的蘋果等。

節(jié)日禮物，就算員工不一定開(kāi)心，但不送肯定不開(kāi)心。

現(xiàn)金:好處是簡(jiǎn)單粗暴，大家都開(kāi)心。缺乏重點(diǎn)是企業(yè)需要納稅，會(huì)增加員工 名利雙收，貪得無(wú)厭，損害企業(yè)文化。

相反，它可以支付企業(yè)員工的長(zhǎng)輩 "尊敬老人 "，其效果和意義要好得多。

消費(fèi)卡券:購(gòu)物券的優(yōu)缺點(diǎn)和現(xiàn)金差不多。相比較而言，建議發(fā)放電影票、鞋券、蛋糕券、旅行套餐等。因?yàn)樗麄兏嗅槍?duì)性的使用，更用心，激勵(lì)效果更好。

產(chǎn)品福利:企業(yè)有自己的產(chǎn)品，可以根據(jù)自身?xiàng)l件嘗試方法，比如:時(shí)尚品牌可以給員工送衣服，4s點(diǎn)洗車卡，出版社發(fā)行書籍等等。但不一定適合所有企業(yè)，比如房地產(chǎn)公司。

數(shù)碼耗材:如電腦、手機(jī)、平板、u盤、智能手環(huán)、耳機(jī)、音響、充電寶等。

這些禮品一般都很吸引人，價(jià)值很高，企業(yè)可以在禮品上印上企業(yè)LOGO。

公司需要根據(jù)內(nèi)部預(yù)算和員工需求來(lái)支付。

個(gè)人成長(zhǎng)禮物:學(xué)習(xí)卡:提高員工和。;個(gè)人能力并間接幫助公司提升業(yè)績(jī)。

書籍:傳遞文化理念，提升學(xué)習(xí)氛圍，鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)。前進(jìn):每個(gè)人 的禮物也一樣，總會(huì)有人不滿意。相對(duì)而言，員工更喜歡個(gè)性化的禮物，比如:

A.有些人從來(lái)不在家做飯。顯然，送食用油是沒(méi)用的。

B.有些人只喜歡用頭 ampamp肩膀洗發(fā)水，但他們收到欣喜。

C.回族員工收到肉餡餃子。

D.有人擁有四個(gè)充電寶，公司又發(fā)了一個(gè)充電寶。

解決方案:HR統(tǒng)一給員工發(fā)放電子表格，給員工幾個(gè)基本等價(jià)的不同禮物供選擇，確認(rèn)后統(tǒng)一購(gòu)買。

高效的禮品發(fā)放:有時(shí)候你費(fèi)盡心思選擇好的福利，一次發(fā)幾百或者幾千，你還要安排從一個(gè)部門發(fā)放到另一個(gè)部門。發(fā)給員工的時(shí)候，員工需要把禮物帶回家，有時(shí)候會(huì)因?yàn)槎Y物太重太大，帶來(lái)很大的運(yùn)輸麻煩。

一些員工 父母不在城里。

商人把貨物送到公司 s人力資源部門，再由人力資源部門發(fā)給員工，員工再通過(guò)快遞寄給在外地的家人，費(fèi)時(shí)費(fèi)力，成本很高。

解決方案:目前公司通過(guò)發(fā)放福利，因?yàn)樾矢?。人力資源部使用小程序 "禮品神器 "。挑選好禮物后，人力資源部通過(guò)消息發(fā)給員工。員工點(diǎn)擊 "接受禮物和禮物并分別填寫送貨地址，商家會(huì)根據(jù)地址分別送貨。人力資源部和員工都方便。我 我是禮物神器小程序的禮物顧問(wèn)。如果你有任何問(wèn)題，請(qǐng)留言。