年終獎(jiǎng)是怎么算的？計(jì)算年終獎(jiǎng)從當(dāng)年1月到當(dāng)年12月底，共12個(gè)月，但年終獎(jiǎng)一般在次年1月或節(jié)假日前發(fā)放。一般年終獎(jiǎng)是根據(jù)你一年的月平均工資來計(jì)算的，也是根據(jù)你上班、請假甚至?xí)绻さ奶鞌?shù)來計(jì)算的。年終獎(jiǎng)是

年終獎(jiǎng)是怎么算的？

計(jì)算年終獎(jiǎng)從當(dāng)年1月到當(dāng)年12月底，共12個(gè)月，但年終獎(jiǎng)一般在次年1月或節(jié)假日前發(fā)放。一般年終獎(jiǎng)是根據(jù)你一年的月平均工資來計(jì)算的，也是根據(jù)你上班、請假甚至?xí)绻さ奶鞌?shù)來計(jì)算的。

年終獎(jiǎng)是怎么算的？

國家規(guī)定工資由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)議計(jì)算，但年終獎(jiǎng)法沒有規(guī)定。這是由雇主規(guī)定的。;的規(guī)章制度，而且用人單位可以不發(fā)年終獎(jiǎng)。

工資協(xié)議不明確，發(fā)生爭議的，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。法律依據(jù):《勞動(dòng)法》第四用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定本單位的工資分配和工資水平。

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

年終獎(jiǎng)是怎么算的？

年終獎(jiǎng)是年前給你定的任務(wù)目標(biāo)。如果你成功完成了當(dāng)年的任務(wù)，公司會(huì)給你獎(jiǎng)勵(lì)。具體算法，每個(gè)單元都不一樣，或多或少?，F(xiàn)在它 快到年底了，每個(gè)人都期待著拿到更多的錢來償還這一年的辛苦。到了這個(gè)時(shí)候，每年都有有人開心有人哭的時(shí)候。事實(shí)上，唐 不要?dú)怵H。再做一遍！

年終獎(jiǎng)是怎么計(jì)算出來的？

年終獎(jiǎng)的計(jì)算方法有很多種。大部分公司都是按照13-15的工資來計(jì)算年終獎(jiǎng)的，也就是說年終獎(jiǎng)是你日評月薪的2-3倍。對于銷售人員來說，主要看提成~基數(shù)乘以提成積分的目標(biāo)金額乘以積分的超額金額再乘以積分。對于技術(shù)服務(wù)員來說，就是基本年獎(jiǎng)掛靠業(yè)務(wù)的提成，很有保障。

年終獎(jiǎng)是怎么計(jì)算出來的？

每個(gè)公司 s年終獎(jiǎng)核算不同。以下是幾種常見的方法。

1.月薪。也就是說，年終獎(jiǎng)是按照一至三個(gè)月甚至更多的工資來計(jì)算的。這里需要注意的是，所有的月工資都要具體到每個(gè)月的基本工資或者應(yīng)該支付的工資。一般薪酬主要由基本工資、績效獎(jiǎng)金和各種補(bǔ)貼構(gòu)成；

2.年收入補(bǔ)貼。也就是說，加到勞動(dòng)合同約定的年薪里。這種是為了讓員工在工作期間不離職。這個(gè)年終獎(jiǎng)最簡單的計(jì)算方法就是合同約定的金額。其波動(dòng)的主要原因與員工當(dāng)年的業(yè)績有關(guān)，一般不會(huì)波動(dòng)太大；

3.根據(jù)公司情況決定年終獎(jiǎng)。;的發(fā)展。這種類型的年終獎(jiǎng)計(jì)算起來最麻煩，主要是根據(jù)公司當(dāng)年的經(jīng)濟(jì)效益。一般企業(yè)算法是根據(jù)公司拿出一定比例作為年終獎(jiǎng) 的年收入，然后根。按職級、崗位、工資規(guī)定等。，除以，同時(shí)結(jié)合當(dāng)年員工的績效系數(shù)。

在

年終獎(jiǎng)是怎么計(jì)算出來的？

，根據(jù)年終獎(jiǎng)稅收規(guī)定，當(dāng)個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，且取得獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額2000元時(shí)，其計(jì)算公式為:應(yīng)納稅額=個(gè)人當(dāng)月取得的一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除額 并對全年的工資、薪金所得和一次性獎(jiǎng)金分別計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

一是年終獎(jiǎng)高于(或等于)費(fèi)用扣除的計(jì)算。

根據(jù)年終獎(jiǎng)稅法規(guī)定，個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，且個(gè)人取得獎(jiǎng)金當(dāng)月的工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的2000元時(shí)，計(jì)算公式如下:

應(yīng)納稅額=個(gè)人所得稅當(dāng)月全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除，

個(gè)人所得稅應(yīng)按月工資薪金所得和全年一次性獎(jiǎng)金分別計(jì)算繳納。

例1:李 s 2008年年終獎(jiǎng)12000元，當(dāng)月工資薪金收入2400元，應(yīng)納稅款1195元。

(1)12000÷12=1000元，適用稅率10%,速算扣除25。

(2)應(yīng)繳納的年終獎(jiǎng)金稅為12000×10 %-25 = 1175(元)。

(3)當(dāng)月工資、薪金所得應(yīng)納稅額為(2400-2000)×5%=20(元)。

(4)當(dāng)月應(yīng)納稅額合計(jì)1175 20=1195()。

二、領(lǐng)取年終獎(jiǎng)當(dāng)月個(gè)人工資、薪金所得的計(jì)算低于費(fèi)用扣除。

如果個(gè)人 發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金當(dāng)月的工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，扣除 "個(gè)體與個(gè)體之間的差異。;當(dāng)月工資及工資收入和費(fèi)用扣除額應(yīng)確定，再確定年終獎(jiǎng)適用的稅率和速算扣除。這時(shí)，計(jì)算公式是:

應(yīng)納稅額=(個(gè)人當(dāng)月取得的年終獎(jiǎng)-個(gè)人當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除額。

應(yīng)納稅所得額為3000-(2000-1400)=2400元。

2400÷12=200元，適用稅率為5%,速算扣除為0。

應(yīng)納稅額為2400×5%=120元。

第三，如果年終獎(jiǎng)除以12，低于2000，也要納稅。

特別需要強(qiáng)調(diào)的是，全年一次性獎(jiǎng)金除以12的余額，小于法定費(fèi)用扣除額2000元的部分，也要征稅。

因?yàn)榧{稅人 s費(fèi)用扣除已從工資中扣除，將年度獎(jiǎng)金除以12主要是為了確定適用稅率和速算扣除，不能作為判斷是否納稅的依據(jù)。

四、個(gè)人所得稅的計(jì)算為年終獎(jiǎng)不含稅。

根據(jù)(國〔2005〕715號)規(guī)定，如果年終獎(jiǎng)的個(gè)人所得稅由單位負(fù)擔(dān)，如果個(gè)人 的工資和當(dāng)月工資如果收入高于(或等于)規(guī)定的費(fèi)用扣除額，個(gè)人所得稅的計(jì)算公式如下: