年底的獎金應(yīng)該怎樣發(fā) 年終獎金怎么發(fā)合適？
年終獎金怎么發(fā)合適？年終獎可以年前和工資一起發(fā)，也可以拿出現(xiàn)金讓領(lǐng)導(dǎo)包好紅包發(fā)給員工，說一些鼓勵和感謝的話。年終獎發(fā)放規(guī)則及標(biāo)準(zhǔn)？(A)考績根據(jù)個人年度績效考核結(jié)果和公司績效結(jié)果支付績效獎金。目前，大
年終獎金怎么發(fā)合適？
年終獎可以年前和工資一起發(fā)，也可以拿出現(xiàn)金讓領(lǐng)導(dǎo)包好紅包發(fā)給員工，說一些鼓勵和感謝的話。
年終獎發(fā)放規(guī)則及標(biāo)準(zhǔn)？
(A)考績
根據(jù)個人年度績效考核結(jié)果和公司績效結(jié)果支付績效獎金。目前，大多數(shù)公司 績效考核規(guī)則是公開的，很多會通過績效合同提前和員工做明確約定，根據(jù)年終績效完成情況打分。不同的分?jǐn)?shù)對應(yīng)不同的績效獎金系數(shù)。
通過績效考核發(fā)放年終獎已經(jīng)成為一種趨勢。比如某超市的經(jīng)理，年度考核分為四個等級，超額完成銷售任務(wù)的為校長等級；剛讀完一年級；未完成的項(xiàng)目算作B，不同的等級對應(yīng)不同的年終獎金額。
(2)紅包
老板給員工無限量的紅包。這種年終獎計算比較私密，一部分作為輔助年終獎發(fā)放，一部分發(fā)放給關(guān)鍵崗位員工。也有公司沒有固定形式的年終獎發(fā)放，老板直接發(fā)紅包。這種方法取決于員工在老板心目中的地位和印象。;的心。
(3)年底雙薪
所謂的 "雙薪 "實(shí)際上意味著單位支付額外的一個月 的工資按規(guī)定程序發(fā)放給個人，這是對員工的一種年度獎勵形式。目前，行政機(jī)關(guān)和大多數(shù)企業(yè)稱之為 "第13個月工資及津貼(即 "121 ").
年終獎發(fā)放規(guī)則及標(biāo)準(zhǔn)？
年終獎作為員工獎金的一部分，是員工工資的收入，屬于企業(yè)應(yīng)該支付的范疇。至于要不要交，交多少，要根據(jù)企業(yè)的效益，以及企業(yè)和員工的勞動合同、集體合同來決定。所以，并不是每個企業(yè)都要在年底發(fā)年終獎。年終獎，顧名思義，就是用人單位在一年結(jié)束時發(fā)放的獎金。年終獎怎么發(fā)，年終獎的發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)？是企業(yè)和員工最關(guān)心的話題之一。對于企業(yè)來說，年終獎不僅是對員工的認(rèn)可。;辛苦工作一年，也是對自己為企業(yè)所做貢獻(xiàn)的一種獎勵；同時也是為了鼓勵員工繼續(xù)為企業(yè)努力，當(dāng)然也是留住人才的砝碼之一。對于員工來說，年底將至，辛苦了一年，終于到了收獲的時候。他們自然希望得到豐厚的年終獎，這也是對他們?nèi)旯ぷ鞯恼J(rèn)可。
年終獎發(fā)放技巧和方法？
在實(shí)際薪酬方面需要遵循以下原則:①公司年終獎金額 ampgt；部門年終獎金額總和 ampgt；個人年終獎金額總和按照這種年終獎設(shè)計思路，可以控制獎金總額，也方便HR與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)的對接。
②在獎金是否保密方面，首先明確年終獎是根據(jù)每個員工的績效考核結(jié)果發(fā)放的。這不僅可以清楚地反映公司 的績效導(dǎo)向，同時也對員工起到良好的激勵作用。