勞動(dòng)法單位優(yōu)先殘疾人嗎？不是。勞動(dòng)法面前人人平等，不會(huì)因?yàn)闅埣捕粌?yōu)先考慮。勞動(dòng)法單位優(yōu)先殘疾人嗎？不要求它，但鼓勵(lì)它。但法律規(guī)定，雇用殘疾人的國(guó)家會(huì)根據(jù)《殘疾人保障條例》給予一定的優(yōu)惠條件。第十四條

勞動(dòng)法單位優(yōu)先殘疾人嗎？

不是。勞動(dòng)法面前人人平等，不會(huì)因?yàn)闅埣捕粌?yōu)先考慮。

勞動(dòng)法單位優(yōu)先殘疾人嗎？

不要求它，但鼓勵(lì)它。但法律規(guī)定，雇用殘疾人的國(guó)家會(huì)根據(jù)《殘疾人保障條例》給予一定的優(yōu)惠條件。

第十四條在

殘疾人勞動(dòng)法的規(guī)定？

《勞動(dòng)法》，殘疾人、少數(shù)民族人員和退出現(xiàn)役的軍人就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。

《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由制定。;省、自治區(qū)、直轄市批準(zhǔn)，并報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同法對(duì)殘疾人的利與弊？

;美國(guó)的勞動(dòng)合同法對(duì)殘疾人有利。

要求和正常人一樣的待遇，沒(méi)有任何歧視和不滿！甚至還得照顧它！殘疾人基本沒(méi)啥毛?。?/p>

勞動(dòng)合同法對(duì)殘疾人的利與弊？

與殘疾人簽訂的勞動(dòng)合同與普通合同沒(méi)有明顯區(qū)別。雙方的權(quán)益需要在合同中明確規(guī)定。殘疾人應(yīng)該得到和其他普通員工一樣的福利待遇。

在合同中，由于殘疾職工的實(shí)際情況不同，單位也可以適時(shí)進(jìn)行在職培訓(xùn)。