瑜伽館店長(zhǎng)薪酬制度？店長(zhǎng)崗位為全職管理，包括基本工資、崗位工資和績(jī)效工資。比如某瑜伽館經(jīng)理月薪4950元，正常工作時(shí)間一天8小時(shí)(3000÷8 = 375)，加班8小時(shí)后外出拓展業(yè)務(wù)(1000÷6≈1

瑜伽館店長(zhǎng)薪酬制度？

店長(zhǎng)崗位為全職管理，包括基本工資、崗位工資和績(jī)效工資。

比如某瑜伽館經(jīng)理月薪4950元，正常工作時(shí)間一天8小時(shí)(3000÷8 = 375)，加班8小時(shí)后外出拓展業(yè)務(wù)(1000÷6≈167)，績(jī)效工資按照所有員工的平均值計(jì)算。如果每100名員工扣除績(jī)效9.5元(100×9.5)。

健身房店長(zhǎng)招聘文案？

職位:健身房經(jīng)理

薪資:年薪

年齡:30-50歲

1.市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理、體育等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

2.一年以上大型連鎖賣場(chǎng)部門經(jīng)理級(jí)以上管理經(jīng)驗(yàn)，有健身行業(yè)背景經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3.優(yōu)秀的項(xiàng)目組織能力、市場(chǎng)開拓能力、人事管理和商務(wù)談判能力；

健身房店長(zhǎng)提成方案？

;健身房經(jīng)理的傭金計(jì)劃

因?yàn)槲也弧?I don’我不知道店員有沒有底薪，只能根據(jù)一般情況來(lái)回答。在制定基本工資和提成時(shí)，要考慮當(dāng)?shù)匦袠I(yè)和公司的平均收入水平 的利潤(rùn)計(jì)劃。例如:

1、除基本工資外，文員按銷售額的5%提成。

2、除了基本工資，店長(zhǎng) s的收入是所有店員總銷售額的3%。

健身房店長(zhǎng)提成方案？

樓上的兄弟，你真的是對(duì)的。店長(zhǎng)工資一般是1?；竟べY？全店總傭金2?；竟べY？部門績(jī)效百分比

職業(yè)店長(zhǎng)工資高嗎，就業(yè)前景如何？

職業(yè)經(jīng)理人的收入絕對(duì)是那家店最高的。如果店長(zhǎng)不僅維持店鋪的日常運(yùn)營(yíng)，還承擔(dān)著促銷和銷售的主要責(zé)任，那么店長(zhǎng) 美國(guó)人的收入會(huì)很高。甚至高于老板 的收入。

很多老板有資金，有貨源，市場(chǎng)準(zhǔn)入大，和等部門關(guān)系好，但就是缺乏銷售能力，沒有時(shí)間和精力天天在店里和員工打架。這時(shí)候店長(zhǎng)就很關(guān)鍵了。

我一個(gè)朋友之前開了兩家店，他培養(yǎng)的經(jīng)理后來(lái)都發(fā)展的不錯(cuò)。

一般來(lái)說(shuō)，店長(zhǎng)的發(fā)展前景:

1.進(jìn)入我們公司更高一級(jí)的職位。

第二，去更好的公司做經(jīng)理。

第三，自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板。