順豐分揀正式工為什么長期招人？一般情況下，缺人有三種情況。一是新開發(fā)地區(qū)人少；二是一個成熟的老區(qū)被分成多個區(qū)，新劃的區(qū)缺人；第三，假期前夕，預(yù)測快遞量會激增，此時人員不足。對于以上情況，快遞系統(tǒng)會提前

順豐分揀正式工為什么長期招人？

一般情況下，缺人有三種情況。一是新開發(fā)地區(qū)人少；

二是一個成熟的老區(qū)被分成多個區(qū)，新劃的區(qū)缺人；

第三，假期前夕，預(yù)測快遞量會激增，此時人員不足。對于以上情況，快遞系統(tǒng)會提前做好安排，新開發(fā)地區(qū)或新劃分地區(qū)就地招聘。這個過程不會很長，業(yè)務(wù)很快就會上線。

節(jié)假日前夕缺人，就招臨時工，按時間或按量計(jì)算工資。

順豐分揀正式工為什么長期招人？

因?yàn)榉謷T 話，他們流動性更大，大部分工作不穩(wěn)定。有的人才上班一周，有的人才上班兩三天，然后就走了。

主要是有些工作工作量大，承受一定的壓力。這也導(dǎo)致人員不穩(wěn)定，流動性強(qiáng)。很多人覺得分檢的工作很輕松，其實(shí)很辛苦。

順豐速運(yùn)怎么源源不斷地有許多招聘職位？

我學(xué)過物流。一般快遞公司和物流公司每年都會吸納很多大學(xué)畢業(yè)生。相對來說，這些大學(xué)生跳槽意向高，人員流動正常。再加上最近的發(fā)展。;美國物流行業(yè)，公司業(yè)務(wù)量的增加也是原因之一。