網(wǎng)友解答: 關(guān)注我，獲取更多深度解讀安卓之父安迪·魯賓2014年就從谷歌離職了，這件事為什么現(xiàn)在才爆出來呢？因為去年10月份，轟轟烈烈的MeToo運動從美國開始擴散到全世界范圍，然后把安

關(guān)注我，獲取更多深度解讀

安卓之父安迪·魯賓2014年就從谷歌離職了，這件事為什么現(xiàn)在才爆出來呢？因為去年10月份，轟轟烈烈的MeToo運動從美國開始擴散到全世界范圍，然后把安迪也牽涉進去了，爆出他的離職原因是被谷歌安卓部門的女性工作人員投訴性行為不端，經(jīng)過一番調(diào)查，魯賓被認定做出了不合適的行為及錯誤的判斷。真相具體如何，不得而知，后來安迪就離開谷歌了。

近日《紐約時報》又看熱鬧不嫌事大，爆出安迪魯賓被控性騷擾女下屬后，谷歌并沒有直接開除他，反而支付一筆高達9000萬美元的巨額離職金，并且對整件事秘而不宣，一下子又把這件事推上風口浪尖。

作為當事人，安迪自己也出來喊冤，發(fā)推特表示，他最近在打離婚官司，可能是他前妻故意黑他。

真相到底如何，就不知道了。

但是安迪作為安卓之父，對谷歌貢獻巨大，事業(yè)上，谷歌十分認可安迪，給了他一份高達9000萬美元的補償方案，為期四年，每月支付約200萬美元。安迪在事業(yè)上，也是名利雙收了。

可能安迪還是不甘心就這樣過上養(yǎng)老生活，于是在離職后就創(chuàng)辦了自己的公司Essential，孵化一些創(chuàng)業(yè)項目。Essential今年早些時候發(fā)布了智能手機和智能音箱Essential Home，也不知道賣的好不好。

繼《紐約時報》曝光了安卓之父、前谷歌高管安迪·魯賓存在性行為不端現(xiàn)象之后，谷歌CEO桑達爾·皮查伊和人力運營部高級副總裁艾琳·諾頓(Eileen Naughton)表示這篇報道“難以讀懂”。

“我們非常認真地確保我們提供了一個安全、包容的工作場所，”這兩位在一封聯(lián)名簽署的信件中寫道。不過這封郵件并沒有試圖反駁或懷疑《紐約時報》報道的內(nèi)容。據(jù)悉，除了魯賓之外，谷歌還被指用慷慨的離職補償方案保護了另外兩名被控性行為不當?shù)哪凶印?/p>

“我們向你們保證，我們會審查每一個關(guān)于性騷擾或不當行為的投訴，我們會對此展開調(diào)查并采取行動?！睋?jù)皮查伊披露，在過去兩年多的時間里，公司總共有48名職工在沒有任何離職補償或遣散費的情況下被解雇，其中13名為高級管理人員或更高級別。另外，他還列出了谷歌的解雇流程以此來顯示公司在這一過程中提供的透明度和保密性。

然而事實是，根據(jù)《紐約時報》的報道顯示，谷歌在2014年也就是在對魯賓性不當行為指控展開調(diào)查之后有權(quán)解雇掉他。在當時那種情況下谷歌不需要向他支付任何遣散費，但這家公司卻選擇不這么做。相反，魯賓得到了9000萬美元的離職補償，這家公司將在下個月向他支持協(xié)議中的最后一筆200萬美元。

據(jù)悉，拉里·佩奇在宣布魯賓離職消息的時候贊賞了他在谷歌的工作以及所帶來的影響。即使在他離開后，谷歌仍然資助了魯賓的Playground Ventures VC并推遲了向其提供的1400萬美元個人貸款的償還時間。

雖然谷歌領(lǐng)導層目前無法糾正這些錯誤，但皮查伊和諾頓則試圖強調(diào)公司已經(jīng)在開始改變，“我們致力于確保谷歌是一個可以讓你安心工作、任何作出不當行為的人都會受到嚴重處罰的工作場所?！?/p>

以下為皮查伊和諾頓聯(lián)合發(fā)布的信件：