在攜程上班待遇怎么樣？據(jù)了解，目前攜程員工的薪資水平在3K到30K之間，大部分在10K和15K左右。當(dāng)他們在攜程工作，達(dá)到一定級別，工資的一部分就會變成期權(quán)。期權(quán)股票是5級以上員工工資的一部分，級別高

在攜程上班待遇怎么樣？

據(jù)了解，目前攜程員工的薪資水平在3K到30K之間，大部分在10K和15K左右。當(dāng)他們在攜程工作，達(dá)到一定級別，工資的一部分就會變成期權(quán)。期權(quán)股票是5級以上員工工資的一部分，級別高的可以拿到幾十萬甚至上百萬。一般情況下，年薪是平均每年15個工資。

攜程 s的工資待遇和員工的分類有很大關(guān)系。不同級別的員工工資不一樣，老員工和新員工的工資也不一樣。目前5級以上員工工資會好一點，5級以下員工工資就沒那么好了。

在攜程工作，工資差別比較大，老員工和新員工差別太大?？偟膩碚f和其他互聯(lián)網(wǎng)公司差不多。攜程 在美國上市對員工來說是非常安全的。;待遇，但是在攜程工作壓力很大，工作中出現(xiàn)失誤會被罰款。

攜程員工工作累嗎？

在攜程工作需要經(jīng)常加班。如果普通崗位工資低，加班是常事，沒有加班費。另外攜程人員流動大，公司的穩(wěn)定性沒有保障，主要是這里工作壓力大，所以據(jù)說很多人長期不工作。

據(jù)在攜程工作的人說，在攜程工作很累。按照正常工作時間是八小時，但是加班是常有的事。不過據(jù)說攜程員工福利好，非常重視企業(yè)文化，非常重視員工 學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，但是個人覺得很難發(fā)展。

攜程作為國內(nèi)大型在線票務(wù)服務(wù)公司，近年來發(fā)展迅速，但網(wǎng)上對攜程褒貶不一，攜程遭遇的事情也是近幾年才發(fā)生的。但是員工方便的地方?jīng)]有消息，在攜程工作肯定是好的。

攜程員工福利都有哪些？

攜程 s的工資已經(jīng)被在職朋友職業(yè)圈的110個朋友分享了。根據(jù)網(wǎng)友分享的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，攜程的平均工資為13392元/月，其中20%在6000-9000元/月區(qū)間，17%在9000-12000元/月區(qū)間。據(jù)統(tǒng)計，攜程 s的年終獎平均為25200元。攜程員工分享到:五險一金齊全，工資13-17。具體金額視個人而定。;這是平時的表現(xiàn)，由領(lǐng)導(dǎo)決定。每天20交通補貼，一月150手機(jī)費報銷。

有一個互助計劃，每年交100元。如果家人突發(fā)重大疾病，公司可以報50%

攜程員工福利都有哪些？

沒有 不知道考試主要考什么崗位，但是不同崗位的工資待遇不一樣。光是工資就從3K到30K不等，但是一般的老員工平均工資大概在10k到15k左右。雖然這個工資水平在上海不算很高，但也高于平均水平。兩個水平都挺好的。

讓 讓我們再來談?wù)勂跈?quán)。期權(quán)只提供給達(dá)到一定級別的員工，但是確實減少了一部分基本工資，減少的部分會轉(zhuǎn)換成期權(quán)，但是我不 我不認(rèn)為它 這完全是一種損失，因為期權(quán)比死工資更有價值，尤其是級別越高，你得到的就越多。有的部門主管和經(jīng)理一般能拿幾十萬，高一點幾百萬不成問題，年薪還是15。

談完薪水后，讓我們。;讓我們來談?wù)勚委煛?/p>

首先，員工福利沒什么好說的，從公司環(huán)境來說不算難看。健身房、咖啡廳、休息區(qū)、小吃區(qū)都是最基本的標(biāo)準(zhǔn)。老員工說已經(jīng)從剛?cè)肼殨r的興奮變成現(xiàn)在的習(xí)慣了(拉個仇，嘿嘿~)，公司這兩年也裝了新風(fēng)系統(tǒng)。雖然他們每天都在上面，但是一點也不影響新鮮空氣的質(zhì)量。

然后，部門經(jīng)常組織一些活動，比如生日聚會，家庭周，運動會等。大大小小的活動很多，想?yún)⒓拥娜酥灰袝r間都可以參加。最重要的是會有一些小禮物或者一些福利。

還有像公司的年會，獎品一般都很大氣，尤其是大部分年會。頭獎有什么，金條，iPad，iPhone，單反，有時候還有往返世界任何一個地方的往返機(jī)票？運氣好的話可以直接上商務(wù)課。小一點的獎品一般都是電飯鍋，甚至帶有慶祝全世界性質(zhì)的參與獎也會比較實用，比如100元面包券，哈根達(dá)斯券。

還有，攜程確實很注重企業(yè)文化，所以公司經(jīng)常會組織我們做一些學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，但我感覺這本質(zhì)上是一件雙贏的事情，因為作為員工出去可以直接代表攜程，所以公司肯定會花時間和精力對員工進(jìn)行形象培訓(xùn)，對于員工本身來說，也有利于他們個人的職業(yè)發(fā)展。

事實上，我沒有。;我一開始對培訓(xùn)沒有什么好印象，因為我沒有。;我在大學(xué)時沒有經(jīng)歷過打著培訓(xùn)旗號的各種講座，但我沒有。;直到我接觸了公司的內(nèi)部培訓(xùn)，我才意識到我真的可以從所謂的培訓(xùn)中獲得一些東西。;的訓(xùn)練相當(dāng)人性化。比如考慮到有些部門比較忙，在培訓(xùn)時間上會做一些相應(yīng)的調(diào)整。

以我們業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)為例。其講座的核心內(nèi)容是教你如何實現(xiàn)kpi，提高工作效率。這個內(nèi)容對我個人的業(yè)務(wù)能力和日常工作很有幫助。至少kpi達(dá)到了，底薪就有保障了。

所以一般來說，工資主要看個人能力，雖然和職位有關(guān)系，但那是其次。所以我建議題主先備考，不要 暫時不要考慮工資和待遇。這么多，因為進(jìn)入攜程本身就不是一件容易的事情。不過話說回來，攜程一直很珍惜人才，所以只要主體有實力，問題不大。

最后，當(dāng)你第一次去，唐 不要對你的薪水期望太高，因為即使你有能力，你也不能。;不要比剛進(jìn)公司的老員工工資高。畢竟，它 說服公眾太難了，但是你可以。;t在你的能力被完全認(rèn)可一段時間后說不準(zhǔn)，尤其是只要你被評為五級以上員工，期權(quán)之類的根本就是分分鐘的事情。