為啥不要去鋼鐵廠上班？不去鋼廠上班有幾個(gè)原因。第一，去鋼廠工作是一線工人，很辛苦，也很危險(xiǎn)。工作環(huán)境不好，對(duì)身體也不好。而且去鋼廠上班比較封閉，和外界接觸很少。人時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)落伍，沒有其他工作機(jī)會(huì)也沒

為啥不要去鋼鐵廠上班？

不去鋼廠上班有幾個(gè)原因。第一，去鋼廠工作是一線工人，很辛苦，也很危險(xiǎn)。工作環(huán)境不好，對(duì)身體也不好。而且去鋼廠上班比較封閉，和外界接觸很少。人時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)落伍，沒有其他工作機(jī)會(huì)也沒有升職加薪的機(jī)會(huì)。

為啥不要去鋼鐵廠上班？

工作環(huán)境惡劣危險(xiǎn)。

鋼鐵行業(yè)屬于傳統(tǒng)行業(yè)，但是現(xiàn)在屬于夕陽行業(yè)，前景不太好。近年來，受國(guó)內(nèi)外鋼材市場(chǎng)、產(chǎn)能過剩、環(huán)保核查等諸多因素影響，鋼鐵行業(yè)日子不好過；去年是大事故，鋼鐵行業(yè)效益好得出奇。今年大幅下跌，又要開始艱苦的生活了。除了福利不穩(wěn)定，鋼鐵行業(yè)的工作環(huán)境也不是很好，工作現(xiàn)場(chǎng)的危險(xiǎn)系數(shù)比較大，所以很難招到員工。

三明鋼鐵廠真有那么好？

三明三鋼招聘流程？

1.新入職員工必須服從三鋼集團(tuán)的統(tǒng)一工作安排，適應(yīng)四班三班倒的倒班工作，首次簽訂三年勞動(dòng)合同，試用期六個(gè)月。

2.新招聘員工的薪酬按三鋼集團(tuán)現(xiàn)行薪酬制度執(zhí)行，三鋼集團(tuán)按規(guī)定為新招聘員工繳納五險(xiǎn)兩金(基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金)。

3.根據(jù)三港物業(yè)公司的管理規(guī)定，符合條件的新員工將由三港物業(yè)公司安排住宿。

4.新入職員工可按三鋼集團(tuán)規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、探親假。

注冊(cè)項(xiàng)目

注冊(cè)要求:

(1)高校畢業(yè)生攜帶、身份證原件及復(fù)印件(應(yīng)屆畢業(yè)生攜帶就業(yè)推薦表復(fù)印件)、1寸照片；

(2)退伍軍人本人攜帶退伍證、學(xué)歷證明、身份證原件及復(fù)印件、1張1寸照片；

(3)三崗員工子女或配偶需提供單位證明材料；

(4)現(xiàn)場(chǎng)填寫《招收全民合同制工人報(bào)名登記表》。

報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn):

集中報(bào)名時(shí)間為2020年5月25日至5月29日五個(gè)工作日，上午8: 00至11: 00，下午3: 00至5: 30，其余時(shí)間不接受報(bào)名。

報(bào)名流程及注意事項(xiàng):

(1)請(qǐng)自覺戴口罩，不要戴口罩；;進(jìn)入體育館前不要集合。進(jìn)入文體館不吸煙、不穿高跟鞋、不喧嘩，注意保持場(chǎng)地整潔；

(2)你必須出示 "八分鐘健康代碼及并在進(jìn)入文體館時(shí)進(jìn)行體溫測(cè)試。你可以 不戴口罩不得進(jìn)入文化體育博物館八分鐘健康代碼及并且沒有通過溫度測(cè)試( "八分鐘健康代碼及通過下載 "民政通APP ");

(3)進(jìn)入文體館后請(qǐng)排隊(duì)登記，人與人之間間隔1米以上；

(4)填寫相關(guān)表格時(shí)，每桌只能坐一人；

(5)必須本人報(bào)名，不允許家屬及他人代理。非申請(qǐng)人不得進(jìn)入文體館；

(6)完成報(bào)名者需現(xiàn)場(chǎng)掃描二維碼入群，后續(xù)相關(guān)招聘通知及注意事項(xiàng)將在群內(nèi)發(fā)布。

聯(lián)系信息:

-8205039和8206415。聯(lián)系人:陳先生、蔡先生。

招聘方法

經(jīng)審查，符合報(bào)名條件的考生，通過三鋼集團(tuán)組織的體能測(cè)試(測(cè)試項(xiàng)目附后)、面試、體檢、心理測(cè)試、軍訓(xùn)，按成績(jī)擇優(yōu)錄取。

體能測(cè)試

(1)男子 s體能測(cè)試項(xiàng)目為1000米長(zhǎng)跑(4分05秒內(nèi)合格)和引體向上(10次以上合格)，1000米長(zhǎng)跑和引體向上各占體能測(cè)試成績(jī)的50 %;