企業(yè)給員工買(mǎi)五險(xiǎn)年底績(jī)效應(yīng)該算嗎？企業(yè)給員工買(mǎi)五險(xiǎn)，年底業(yè)績(jī)要算。因?yàn)槲咫U(xiǎn)是五險(xiǎn)，業(yè)績(jī)是業(yè)績(jī)，這兩個(gè)是不一樣的。法律規(guī)定員工入職一個(gè)月內(nèi)需要繳納保險(xiǎn)。對(duì)年終的業(yè)績(jī)沒(méi)有具體的法律要求，這完全取決于公司

企業(yè)給員工買(mǎi)五險(xiǎn)年底績(jī)效應(yīng)該算嗎？

企業(yè)給員工買(mǎi)五險(xiǎn)，年底業(yè)績(jī)要算。因?yàn)槲咫U(xiǎn)是五險(xiǎn)，業(yè)績(jī)是業(yè)績(jī)，這兩個(gè)是不一樣的。法律規(guī)定員工入職一個(gè)月內(nèi)需要繳納保險(xiǎn)。對(duì)年終的業(yè)績(jī)沒(méi)有具體的法律要求，這完全取決于公司 的意愿和公司 的利潤(rùn)和老板 的決定。

醫(yī)院護(hù)士社保基數(shù)含績(jī)效嗎？

的社保繳納是以上一年的工資總收入除以12作為下個(gè)月的繳費(fèi)基數(shù)。這個(gè)繳費(fèi)基數(shù)不包括上一年度獲得的單位福利收入，比如工會(huì)發(fā)放的購(gòu)物卡。護(hù)士的績(jī)效工資屬于工資性收入，應(yīng)納入社?；鶖?shù)。比如一個(gè)護(hù)士，去年正常工資8萬(wàn)，績(jī)效收入4萬(wàn)，單位福利5000。那么這個(gè)護(hù)士的繳費(fèi)基數(shù) s養(yǎng)老保險(xiǎn)是八加四除以當(dāng)年月收入。

醫(yī)院護(hù)士社?；鶖?shù)含績(jī)效嗎？

醫(yī)院護(hù)士的社保基數(shù)包括績(jī)效工資嗎？

在醫(yī)院，不管是護(hù)士還是醫(yī)生，職工在社保購(gòu)買(mǎi)的社?；鸹鶖?shù)都是以醫(yī)務(wù)人員的實(shí)際檔案工資為基數(shù)。檔案工資是醫(yī)務(wù)人員的基本工資，作為隨員工購(gòu)買(mǎi)社保的基數(shù)。這個(gè)公司不包括績(jī)效工資，因?yàn)榭?jī)效工資不是固定的，有時(shí)候多一些，有時(shí)候少一些，一般根據(jù)醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)情況來(lái)分配。

交五險(xiǎn)就會(huì)有績(jī)效嗎？

在繳納五險(xiǎn)是簽訂勞動(dòng)合同必備的東西，與業(yè)績(jī)無(wú)關(guān)。

醫(yī)院繳納五險(xiǎn)算績(jī)效嗎？

的社會(huì)保障與業(yè)績(jī)無(wú)關(guān)。為員工繳納社保是企業(yè)、公司、醫(yī)院、學(xué)校、事業(yè)單位等所有社會(huì)組織都應(yīng)該履行的法律責(zé)任和社會(huì)義務(wù)。這是一項(xiàng)強(qiáng)制性政策，也是每個(gè)員工的合法權(quán)益。

績(jī)效是指員工的業(yè)績(jī)和效率，與社保繳納無(wú)關(guān)，所以當(dāng)事人的社保繳納是醫(yī)院應(yīng)該履行的法律責(zé)任。

醫(yī)院繳納五險(xiǎn)算績(jī)效嗎？

醫(yī)院交的五險(xiǎn)不算績(jī)效，績(jī)效一般按照一 自己的工作表現(xiàn)。

我內(nèi)退單位交社?！，F(xiàn)在單位給在職按績(jī)效交社保我怎么辦？

你已經(jīng)內(nèi)部退休，單位給你繳納了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)?，F(xiàn)在單位已經(jīng)按業(yè)績(jī)給員工繳納了社保。其實(shí)這跟你沒(méi)關(guān)系。當(dāng)你申請(qǐng)內(nèi)部退休時(shí)，你必須在你的公司申請(qǐng)并簽署了一些內(nèi)部退休文件，這相當(dāng)于一份合同。而員工按業(yè)績(jī)繳納社保福利，別人只有付出才能得到回報(bào)，沒(méi)有必要付出。所以你可以保持現(xiàn)狀。等待正式退役。

我內(nèi)退單位交社保?，F(xiàn)在單位給在職按績(jī)效交社保我怎么辦？

根據(jù)國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)法律法規(guī)，個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)為上一年度的工資總額。無(wú)論是在職職工還是退休職工，養(yǎng)老保險(xiǎn)都要按照國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定上繳。

所以在職員工按績(jī)效考核后，個(gè)人工資總額會(huì)增加。長(zhǎng)期來(lái)看，繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)增加，反之亦然。

同樣，退休人員工資增加，繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)也會(huì)增加，反之亦然。

我內(nèi)退單位交社?！，F(xiàn)在單位給在職按績(jī)效交社保我怎么辦？

，你從公司退休，交社?！，F(xiàn)在單位按績(jī)效交社保，你只能按工資交社保。因?yàn)槟阋呀?jīng)內(nèi)退了，沒(méi)有 不上班，內(nèi)部退休的人和上班的人交的社?？隙ㄓ袇^(qū)別。如果內(nèi)部退休的人繳納的社保都一樣，誰(shuí)還想去上班？所以退休的人交的社?？隙ǖ秃芏唷?/p>

我內(nèi)退單位交社?！，F(xiàn)在單位給在職按績(jī)效交社保我怎么辦？

你退休后，你的公司會(huì)為你繳納社?！，F(xiàn)在你的公司會(huì)根據(jù)員工的業(yè)績(jī)?yōu)閱T工繳納社保，所以你的公司會(huì)按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納。

退休是指在公司工作的人年齡較大，此時(shí)未達(dá)到法定退休年齡，所以不 不用來(lái)上班，然后公司按70%的比例發(fā)工資，直到他們達(dá)到法定退休年齡。

退一步講，雖然單位給你交了養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是是按最低比例給你交的，而員工還在上班，所以單位是按績(jī)效交養(yǎng)老保險(xiǎn)的。為什么唐 難道你不支付最低費(fèi)用，因?yàn)槟悴辉诠ぷ鲉幔?/p>