人力月度匯報的數據有哪些？1、招聘人數、招聘率；招聘正比例。2.培訓人次、培訓次數和培訓滿意度。3.職級工資數據、工資福利及時發(fā)放率、人工成本、人工成本變化率、各部門人工成本、各部門人工成本比例、各部

人力月度匯報的數據有哪些？

1、招聘人數、招聘率；招聘正比例。

2.培訓人次、培訓次數和培訓滿意度。

3.職級工資數據、工資福利及時發(fā)放率、人工成本、人工成本變化率、各部門人工成本、各部門人工成本比例、各部門績效達成率、績效成果。

4、與員工溝通，員工溝通反饋率。

人力資源數據分析包括哪些內容？

人力資源數據分析項目的定義是指借助數據分析工具和手段，引導和呈現人力資源管理的價值創(chuàng)造，發(fā)現問題，驅動決策，引領變革。

通過提供一個 "視覺 " "人才報道與咨詢針對企業(yè)的相關決策(縱向專業(yè)深度)，進行業(yè)務驅動分析(橫向業(yè)務關聯)，提升HR的職能價值和競爭優(yōu)勢。

人力資源數據分析包括哪些內容？

1.具備數據結構、數據清洗和數據分析的概念，熟悉數據收集、歸納、挖掘、分析等數據應用的各個環(huán)節(jié)，能夠綜合運用各種方法高效獲取相關數據，從海量數據中提取核心結果；

2.能夠快速理解業(yè)務方向和戰(zhàn)略，對業(yè)務要素、核心流程和場景有清晰的理解和掌控，掌握扎實的數據分析經驗，有業(yè)務數據建模實踐經驗者優(yōu)先；

3.對人力資源或行業(yè)有了解，能綜合運用各種統(tǒng)計分析方法，從多個角度分析組織和人力資本的有效性。

工作職責:

1、計算機、統(tǒng)計、數學、信息技術等專業(yè)，具有相關數據分析工作經驗；

2.具有良好的數據處理能力，熟練使用Excel、acc

人力資源數據分析包括哪些內容？

人力資源實物量指數。

平均受教育年限指數。

人力資源投資總額。

人力資源的文化結構。

職稱結構。

技術平均成績。

職位結構。

各崗位員工的文化結構指標。

人力資源的利用效益等。

人力資源如何做好基礎信息和數據分析。？

通過人力成本的統(tǒng)計分析報告，可以清晰的看到各公司人才投入產出比的對比，通過鉆取功能，可以看到各企業(yè)人均利潤和人均成本的發(fā)展趨勢。

2、核心人員離職統(tǒng)計

定期向管理者報告人員流動情況是非常必要的，對降低人員流動率，提高管理水平非常重要。

通過對辭職的分析，我們可以清楚地知道是哪一種。部門人員流動率最高，哪個層級流動人數最多，流動原因是什么，管理是否存在問題，有哪些可以改進的地方。

3、人力資源看板

"人力資源看板是——一站式人力資源管理平臺，在一個屏幕上展示人力資源的核心數據，幫助領導快速直觀地了解人事動態(tài)。

每個公司人才流失的比較可以在 "核心人員離職統(tǒng)計表去了解細節(jié)。