勞動法規(guī)定員工入職多久可以享受產(chǎn)假待遇？只要存在勞動關(guān)系，女職工都是有產(chǎn)假的。國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第二條本規(guī)定適用于國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和其他社會組織及其女職工

勞動法規(guī)定員工入職多久可以享受產(chǎn)假待遇？

只要存在勞動關(guān)系，女職工都是有產(chǎn)假的。

國務(wù)院

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

第二條本規(guī)定適用于國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和其他社會組織及其女職工。;()。

第七條女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天；多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假可以增加15天。

女職工懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者有權(quán)享受42天產(chǎn)假。