辭職時(shí)，工資應(yīng)該怎么核算？有沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)和法律規(guī)定？，首先，這取決于你是主動(dòng)辭職還是被動(dòng)辭職。一般自愿離職的不會(huì)得到補(bǔ)償。所以，當(dāng)你因?yàn)樽约阂酝獾脑螂x職時(shí)，要主動(dòng)爭(zhēng)取自己的權(quán)益。主動(dòng)辭職沒(méi)有額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

辭職時(shí)，工資應(yīng)該怎么核算？有沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)和法律規(guī)定？

主動(dòng)辭職沒(méi)有額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資會(huì)結(jié)算到離職前一天，但一般情況下會(huì)按照公司正常時(shí)間發(fā)放。比如有的公司下個(gè)月就發(fā)上個(gè)月的工資。那么如果你這個(gè)月離職，一般會(huì)在下個(gè)月10號(hào)打到你的工資卡上。

勞動(dòng)者一般需要提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)辭職。網(wǎng)上有很多書(shū)面申請(qǐng)，可以多看看。

試用期員工可以提前三天提交。

第九條在《工資支付暫行規(guī)定》，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。;解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付乙方工資。

在這種情況下，工人將得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般公司會(huì)提前一個(gè)月通知員工。

屬于《《勞動(dòng)合同法》》第四十一條第一款經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。;每年的工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，發(fā)半個(gè)月工資。;工人的工資。

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