13薪扣稅計(jì)算公式？所說的年薪13是什么意思？13工資是多少？13薪是什么意思？13薪水，常見于外企，意思是工作一年后，你可以拿到第十三個(gè)月 的薪水。一般情況下，13工資就是我們常說的年底雙薪。每年的

13薪扣稅計(jì)算公式？

13工資是多少？13薪是什么意思？13薪水，常見于外企，意思是工作一年后，你可以拿到第十三個(gè)月 的薪水。一般情況下，13工資就是我們常說的年底雙薪。每年的第12個(gè)月，企業(yè)會(huì)多支付員工一個(gè)月的工資 的薪水。

從法律性質(zhì)上看，13工資脫離了獎(jiǎng)金的性質(zhì)，當(dāng)然屬于工資的范疇。一般在年底的最后一個(gè)月發(fā)放，確定發(fā)放的金額、和時(shí)間，相當(dāng)于預(yù)留了一部分員工 12月份統(tǒng)一固定發(fā)放的月工資。

十三工資及年終獎(jiǎng)金稅扣除的計(jì)算公式

首先簡單說明一下兩者的區(qū)別。十三薪意味著年底雙薪。其繳費(fèi)金額的計(jì)算方法為:單位有此規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。如果沒有，司法實(shí)踐中會(huì)以當(dāng)年職工平均工資作為計(jì)算基數(shù)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放金額由公司決定，不確定。

其次，兩者的計(jì)稅方法也大相徑庭。十三工資應(yīng)與當(dāng)月工資合并計(jì)算個(gè)人所得稅，年終獎(jiǎng)不應(yīng)與當(dāng)月工資合并單獨(dú)計(jì)算個(gè)人所得稅。所以從節(jié)稅的角度來說，給員工發(fā)年終獎(jiǎng)更劃算。

比如某公司員工月薪6000元。如果年末工資13元，年末應(yīng)納稅額為:(6000 6000-5000)*20%-555=845。

年終獎(jiǎng)的由來

獎(jiǎng)金是對(duì)員工的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如果員工 業(yè)績優(yōu)秀、突出，為企業(yè)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)，一是認(rèn)可他們的努力，二是鼓勵(lì)員工繼續(xù)努力，取得更好的工作業(yè)績。年終獎(jiǎng)在不同的單位以不同的形式發(fā)放。除了 "紅包 "在一般意義上，有些是股票股利，有些是 "雙薪 "，有的是提成，有的是獎(jiǎng)金。但企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，考慮的并不簡單。其中有些有明確的目的，就是獎(jiǎng)勵(lì)員工一年的工作。但是有些企業(yè)在發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候也是不得已而為之。

工資13和年終獎(jiǎng)一樣嗎？

13工資待遇，用人單位有明確規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。如果不是用人單位明確規(guī)定，計(jì)算基數(shù)傾向于當(dāng)年職工平均工資。對(duì)于年中解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)支付13工資的，司法實(shí)踐中傾向于計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者解除前12個(gè)月的平均工資。一般來說，不會(huì)約定年終獎(jiǎng)的具體數(shù)額，但企業(yè)也有義務(wù)與員工協(xié)商制定相關(guān)支付標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)是和績效考核相匹配的，年終獎(jiǎng)不僅要考慮企業(yè)的經(jīng)營效率，也就是年度業(yè)績，還要考慮員工的年度業(yè)績和年初計(jì)劃的完成情況。

13薪扣稅計(jì)算公式？

首先，首先將職工當(dāng)月取得的全年一次性資金除以12個(gè)月，根據(jù)其商確定適用稅率和速算扣除。注意:這種方法一年只能用一次。如果有半年度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等多種獎(jiǎng)金，應(yīng)該并入月工資一起納稅。

2.如你企業(yè)以全年名義發(fā)放一次性獎(jiǎng)金，按《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號(hào))規(guī)定 "納稅人獲得全年一次性獎(jiǎng)金，按一個(gè)月 的工資和薪金收入。

三、如果不按照年度一次性發(fā)放獎(jiǎng)金，則將其并入當(dāng)月 標(biāo)準(zhǔn)普爾工資、薪金所得及收益連同個(gè)人所得稅。