勞動法規(guī)定罰款不能超過多少 員工考核罰款不超過多少？
根據(jù)員工考核罰款不超過多少？勞動法，用人單位不得對員工進行罰款。如果員工給公司造成經(jīng)濟損失，可以要求賠償。經(jīng)濟損失賠償從員工工資中扣除。;個人工資，但每月扣款不得超過員工工資的20 % ;的當月工資。
根據(jù)
員工考核罰款不超過多少？
勞動法，用人單位不得對員工進行罰款。如果員工給公司造成經(jīng)濟損失，可以要求賠償。經(jīng)濟損失賠償從員工工資中扣除。;個人工資，但每月扣款不得超過員工工資的20 % ;的當月工資?？鄢笫Ｓ喙べY低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按最低工資標準發(fā)放！勞動法中關(guān)于罰款數(shù)額是怎樣規(guī)定的？1.新勞動法中沒有企業(yè)罰款的規(guī)定，即不超過工資的20%,是指員工因自身原因給用人單位造成損失，用人單位可以從工資中扣除應(yīng)賠償?shù)牟糠郑吭驴鄢痤~不超過20%。
二、根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行條例》第15條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣繳勞動者工資: (一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)由用人單位代扣代繳、由勞動者個人承擔的社會保險費；(三)法院判決、裁定要求扣繳的贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；(四)法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
法律依據(jù):
《工資支付暫行規(guī)定》第十五條
用人單位不得克扣勞動者的工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣繳勞動者工資:
(一)由用人單位代扣代繳的個人所得稅；
(二)由用人單位代扣代繳、由勞動者個人承擔的社會保險費；
(三)法院判決、裁定要求扣繳的贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；
(四)法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。