湖南帶編教師的工資怎么樣？我是湖南永州一所鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校的小學(xué)高級(jí)教師。我已經(jīng)教書35年了。扣除五險(xiǎn)一金，我年薪8萬多。在:的具體收入如下。1.每月打卡工資4936元，全年共5.9萬元。2 .鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)助每

湖南帶編教師的工資怎么樣？

我是湖南永州一所鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校的小學(xué)高級(jí)教師。我已經(jīng)教書35年了?？鄢咫U(xiǎn)一金，我年薪8萬多。在:的具體收入如下。

1.每月打卡工資4936元，全年共5.9萬元。

2 .鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)助每月500元，每半年一次，全年6000元。

3.30%績(jī)效工資，每半年打卡一次，全年7000元左右。

4.班主任 s費(fèi)每個(gè)月會(huì)補(bǔ)貼到500元，全年交十個(gè)月，共計(jì)5000元。(只有班主任有)

5.年終績(jī)效考核目標(biāo)獎(jiǎng)11000元(縣和財(cái)政撥款)。

以上是我的全部工資收入。我在農(nóng)村教書，從來不給學(xué)生補(bǔ)課。我經(jīng)常放學(xué)回家照顧孫子孫女，享受天倫之樂。這些收入在當(dāng)?shù)貙儆谥械人?，足夠家庭開銷。有房有車，心態(tài)好，工作踏實(shí)，知足常樂。但是青年教師收入比較低，全年大概四五萬，不夠家庭開銷。希望增加教師工資收入，提高教師待遇。

湖南農(nóng)村帶編教師待遇？

待遇邵陽(yáng)市某鄉(xiāng)村教師，曾在邵陽(yáng)市某縣鄉(xiāng)村公辦學(xué)校工作，2011年正式參加工作，教齡9年多，2017年被評(píng)為中小學(xué)教師。每月打卡工資3500左右，年底有獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績(jī)，7000左右，人才津貼一年3000(二檔)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)助一年共6000元，每月500元700元作為教學(xué)點(diǎn)。一年 的收入大約是6萬元。

全國(guó)各地的教師工資分別是多少？工資是如何構(gòu)成的？

江蘇，蘇北小城市，十三姐妹。新入職第一年，打卡4000，積累基金2556，全年業(yè)績(jī)1.8左右。沒有取暖費(fèi)。

教師待遇情況？

國(guó)家規(guī)定教師 收入由基本工資、工齡工資、績(jī)效工資和特殊津貼組成。教師的具體工資標(biāo)準(zhǔn)如下:

1.基本工資:教師按資歷確定:小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學(xué)教師4500元。(隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))；

2.教齡工資(含工齡):每年60元，隨教齡增長(zhǎng)。實(shí)行年資工資不僅僅是對(duì)老教師的照顧，更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和穩(wěn)定。

3.課時(shí)工資:課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞付酬的原則，主要是鼓勵(lì)老師多代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們多代課，得到應(yīng)有的報(bào)酬，既是心理安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。

4.績(jī)效工資:學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金(而不是職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金只能占工資的10%左右。

老師工資有多少?。?/h3>的所有老師 "新東方 "采用聘用制，學(xué)生是其在職時(shí)間長(zhǎng)短的決定者。原則上是新的東方老師的待遇比周邊大學(xué)至少高1/3。

管理層最高收入一年20-30萬。一般中層教師月薪基本都是五位數(shù)，剛進(jìn)的月薪一般在2000-8000不等。

老師工資有多少啊？

教師的收入由基本工資、年資工資、職務(wù)工資、績(jī)效工資、特殊津貼、山區(qū)津貼等構(gòu)成。

1.基本工資:教師按資歷確定:小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，本科教師4500元。基本工資的數(shù)額將隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)及時(shí)調(diào)整。)碩士基本工資 碩士生導(dǎo)師和博士生導(dǎo)師也與研究課題和項(xiàng)目掛鉤。

2.教齡工資(含工齡):每年60元，隨教齡增長(zhǎng)。實(shí)行年資工資不僅僅是對(duì)老教師的照顧，更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和穩(wěn)定。

3.階級(jí)工資。課時(shí)補(bǔ)貼按實(shí)際課時(shí)發(fā)放，主要是鼓勵(lì)教師多教，尤其是精力充沛的青年教師。如果他們教得多，就能獲得更多的勞動(dòng)報(bào)酬。這不僅是心理上的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。作為班主任的老師根據(jù)班級(jí)的工作量增加資金。4.績(jī)效工資:學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金(而不是職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金金額只占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)爭(zhēng)績(jī)效，每學(xué)期有評(píng)價(jià)，沒有終身制。每一個(gè)老師，只要努力，每一年都會(huì)有希望。這主要是為了鼓勵(lì)工作有成效和優(yōu)秀，不僅鼓勵(lì)多教，也鼓勵(lì)好課。5.特級(jí)津貼:全體教師公認(rèn)的優(yōu)秀教師不設(shè)名額，由縣級(jí)以上教育行政部門高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求考核后確定。比如國(guó)務(wù)院津貼和縣市津貼，都不是終身制的。這主要是鼓勵(lì)那些在教育教學(xué)方面有專門研究成果，并得到很好推廣，對(duì)一所學(xué)?；蛞粋€(gè)地區(qū)的教育有一定影響的教育教學(xué)方法?？梢愿鶕?jù)影響范圍的大小來確定等級(jí)，比如國(guó)家級(jí)、省級(jí)、地市級(jí)、縣級(jí)，確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，讓那些有才華的教師得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。6.山區(qū)補(bǔ)貼:農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)的教師另外給予補(bǔ)貼，占工資的35%。就像國(guó)家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼一樣，越偏遠(yuǎn)的地區(qū)補(bǔ)貼越高。不實(shí)行終身制，離開農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)取消補(bǔ)貼。綜合考慮以上因素，小學(xué)教師工資從3000元到6000元不等，初中教師從3500元到7000元不等，高中教師從3800元到8000元不等，大學(xué)教師按助教、講師、副教授、教授職稱逐級(jí)遞增，從5000元到20000元不等。