產(chǎn)假發(fā)的是底薪還是全薪？大部分企業(yè)給產(chǎn)假發(fā)底薪，有些待遇特別好的企業(yè)全薪。有基本工資的姐妹。;不用擔(dān)心，所以你會(huì)得到更多的生育津貼。因?yàn)樯蛸N是要扣除你休產(chǎn)假期間公司發(fā)的工資，把差額給女員工本人。但

產(chǎn)假發(fā)的是底薪還是全薪？

產(chǎn)假發(fā)的是底薪還是全薪？

產(chǎn)假發(fā)的是底薪還是全薪？

按理說(shuō)，產(chǎn)假應(yīng)該是帶底薪的，但是如果有些單位管理不是很嚴(yán)格，就全薪。

產(chǎn)假發(fā)底薪合法嗎？

產(chǎn)假支付基本工資是合法的。最初，在產(chǎn)假期間，員工沒(méi)有 沒(méi)有為公司做出任何貢獻(xiàn)，這就相當(dāng)于公司最近幾個(gè)月免費(fèi)養(yǎng)員工。所以沒(méi)有各種福利很正常，只發(fā)員工基本工資，但前提是員工基本工資高于當(dāng)?shù)鼗旧畋Ｕ稀Ｈ绻陀谶@個(gè)，公司會(huì)補(bǔ)一部分錢，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。高于此的，按實(shí)際基本工資發(fā)放。

產(chǎn)假發(fā)底薪合法嗎？

這是違法的。由于我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)，用人單位不得降低其符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資和福利待遇。

公司扣除產(chǎn)假期間的福利工資、差旅補(bǔ)助、午餐補(bǔ)助，屬于你應(yīng)該享受的福利待遇。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間支付給女員工的工資不會(huì)影響其福利待遇，公司 美國(guó)的扣留是沒(méi)有根據(jù)的。

同時(shí)，如果公司克扣女員工產(chǎn)假期間的部分報(bào)酬，可以要求額外支付克扣報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合法律規(guī)定。在產(chǎn)假期間扣發(fā)女員工的福利工資違反了《婦女權(quán)益保障法》關(guān)于保護(hù)婦女的禁止性規(guī)定。;的權(quán)益，應(yīng)該是無(wú)效的。