交了社保一定得簽勞動合同嗎 不簽勞動合同交的社保有什么不同？
已交社保但不簽勞動合同有什么風(fēng)險么？感謝邀請，更感謝房東 的問題。樓主你好，我已經(jīng)交了社保，但是如果不交有風(fēng)險嗎？;不簽勞動合同？一般情況下，作為工作單位，很少看到這樣的情況。不簽勞動合同不交社保的比
已交社保但不簽勞動合同有什么風(fēng)險么？感謝邀請，更感謝房東 的問題。
樓主你好，我已經(jīng)交了社保，但是如果不交有風(fēng)險嗎？;不簽勞動合同？一般情況下，作為工作單位，很少看到這樣的情況。不簽勞動合同不交社保的比較常見，不簽勞動合同交社保的比較少見。如果出現(xiàn)這種情況，一般會在一定時期內(nèi)出現(xiàn)自己簽勞動合同的情況。
其實簽勞動合同的約束條件之一就是企業(yè)能同意正常給我們繳納社保，因為社保的支出是除了工資之外的第二項成本。對于一個企業(yè)來說，它的支出成本是比較大的，所以勞動合同中規(guī)定的最大約束其實指的是我們社保的一個約束。
然而，它 it’不簽勞動合同正常繳納社保只是時間問題。一定時間后，會給你一份正常的補充合同，因為畢竟沒有人反對，你贏了 不要簽訂勞動合同。況且你已經(jīng)和企業(yè)建立了社保關(guān)系，和企業(yè)的勞動關(guān)系已經(jīng)在社保里認(rèn)定了。事實上，它沒有。;他簽這樣一份勞動合同沒有多大意義。所以他以后肯定會把錢補上的。
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已交社保但不簽勞動合同有什么風(fēng)險么？
社保已交未簽，對單位來說風(fēng)險很大。第一，不簽訂勞動合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社保的義務(wù)。二是終止或解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)需要單位依法支付經(jīng)濟補償金。
三是單位終止或解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)，應(yīng)賠償失業(yè)損失。
4.員工可以隨時解除勞動關(guān)系，不承擔(dān)任何違約責(zé)任和賠償責(zé)任。
第五，不利于單位保護商業(yè)秘密。
給職工造成損失的，單位需要賠償。
7.用人單位可能面臨行政處罰。