年平均收入包括社保么？包含我們通常說的平均工資，就是統(tǒng)計(jì)部門眼中的員工應(yīng)得工資。只包括員工的五險(xiǎn)一金。比如養(yǎng)老保險(xiǎn)8%,醫(yī)療保險(xiǎn)2%,失業(yè)保險(xiǎn)1%,住房公積金12%。如果以后實(shí)行企業(yè)年金，大概會扣4%

年平均收入包括社保么？

我們通常說的平均工資，就是統(tǒng)計(jì)部門眼中的員工應(yīng)得工資。

只包括員工的五險(xiǎn)一金。比如養(yǎng)老保險(xiǎn)8%,醫(yī)療保險(xiǎn)2%,失業(yè)保險(xiǎn)1%,住房公積金12%。

如果以后實(shí)行企業(yè)年金，大概會扣4%

所以我們的實(shí)際工資是779%。值得注意的是，平均工資不包括企業(yè) 的承諾。

年平均收入包括社保么？

年平均收入包括社保么？

年平均收入的統(tǒng)計(jì)一般指稅前工資，包括社保計(jì)算。

社?；鶖?shù)是平均工資嗎？

第一，所有的城鎮(zhèn)職工都必須按照他們的月平均工資來繳納。勞動者月平均工資低于上年度社會平均工資時(shí)，為社會平均工資的60%。勞動者社會平均工資高于上年度社會平均工資300%的，為社會平均工資的300%。沒有等級。

第二，個人貢獻(xiàn)，因?yàn)椴豢赡艽_定個人 s具體收入，只能以上一年度社會平均工資為基數(shù)，核定范圍在社會平均工資的60 %- 300 %之間，分為不同檔次作為繳費(fèi)基數(shù)，參保人可自行選擇。

第三，隨著員工的成長。;自己的工資和社會平均工資，它們應(yīng)該每年調(diào)整一次。按照新的平均工資標(biāo)準(zhǔn)核定繳費(fèi)基數(shù)。

社保繳費(fèi)的社平工資把靈活就業(yè)人員的收入統(tǒng)計(jì)在內(nèi)了嗎？

社保繳費(fèi)的社會平均工資實(shí)際上是全口徑城鎮(zhèn)單位職工平均工資。

全口徑城鎮(zhèn)單位是指包括城鎮(zhèn)非私營單位和城鎮(zhèn)私營單位在內(nèi)的從業(yè)人員社會工資。

單位從業(yè)人員主要指統(tǒng)計(jì)法人單位從業(yè)人員，不包括個體從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員等從業(yè)人員范圍。

一般來說，法人單位有完整的會計(jì)賬簿，相關(guān)信息可以得到有效的核實(shí)、追溯和確認(rèn)，所以統(tǒng)計(jì)相對簡單。

對于個體工商戶和城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員來說，由于收入水平不穩(wěn)定，很少有人能對其收入進(jìn)行有效記賬，也沒有全國性的統(tǒng)計(jì)。

比如過去城鎮(zhèn)個體工商戶開的小雜貨鋪或者蔬菜水果店。有多少人會記錄每種商品的銷售和費(fèi)用(除非使用當(dāng)前的計(jì)算機(jī)銷售系統(tǒng))？最后只是根據(jù)個人總賬和印象來判斷是否賺錢。

國家不強(qiáng)制靈活就業(yè)人員繳納社保。可能有人會覺得，既然靈活就業(yè)人員的收入水平不納入平均，為什么還要按照這樣的平均工資來確定繳費(fèi)基數(shù)呢？有什么上限和下限，繳納社保呢？

事實(shí)上，國家并不強(qiáng)制靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等五項(xiàng)社會保險(xiǎn)。他們可以自由選擇是否參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，可以自由選擇社保繳費(fèi)基數(shù)。

此外，國家還建立了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。這主要是為有能力的個人建立養(yǎng)老和醫(yī)療保障。;承擔(dān)不起員工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。

因此，社會工資是否包含靈活就業(yè)人員收入，一方面是由于目前的統(tǒng)計(jì)方法無法進(jìn)一步精確；另一方面是讓合適的人參加合適的保險(xiǎn)的一個標(biāo)準(zhǔn)線。相關(guān)政策短期內(nèi)很難改變。