社保和勞動合同書一致的要求？不一定。依據(jù)勞動法要求，新進員工的七天內，企業(yè)應和員工簽訂合同，上崗三十天內要為職工申請交納社保，因此一般都是先簽訂合同，再交納社保，這個時間并不是同步，合同書早個人社保晚

社保和勞動合同書一致的要求？

不一定。依據(jù)勞動法要求，新進員工的七天內，企業(yè)應和員工簽訂合同，上崗三十天內要為職工申請交納社保，因此一般都是先簽訂合同，再交納社保，這個時間并不是同步，合同書早個人社保晚是普遍存在，二者無法同步且不危害合同的有效期，也不會影響社保繳費的正常進行，因此，當事人狀況亦是如此。

勞動合同書和社保繳費基數(shù)不一致？

1、二者是能夠不一致的（符合規(guī)定）：社保的繳存基數(shù)是依據(jù)被告方所地全部在崗職工上一年度1月至12月的平均收入去進行確立的；

2、與當事人實際收入中間存在差距，社會發(fā)展保險繳費基數(shù)是測算用人公司以及員工交納社保費和員工社會保險待遇的重要指標；

3、社保繳費基數(shù)有上下限差別，實際金額依據(jù)各個地區(qū)具體情況判斷?！吨腥A人民共和國社會保險法》的相關規(guī)定：第十二條 用人公司應當按照國家規(guī)定的本公司職工工資總額比例交納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險醫(yī)保統(tǒng)籌。員工應當按照國家規(guī)定的本人工資比例交納基本養(yǎng)老保險費，記入個人帳戶。無雇傭工人的個體戶、未能用人公司參與基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)者以及其它自由職業(yè)者參與基本養(yǎng)老保險的，應當按照國家規(guī)定交納基本養(yǎng)老保險費，各自記入基本養(yǎng)老保險醫(yī)保統(tǒng)籌和個人帳戶。