廣東勞動(dòng)法發(fā)放工資時(shí)間的規(guī)定？廣東省的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資。;按約定日期支付工資，約定的月支付時(shí)間不得晚于第二個(gè)月的10日。然而，目前的法規(guī)只要求 "用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資，

廣東勞動(dòng)法發(fā)放工資時(shí)間的規(guī)定？

廣東省的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資。;按約定日期支付工資，約定的月支付時(shí)間不得晚于第二個(gè)月的10日。然而，目前的法規(guī)只要求 "用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資，遇法定節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在最近的工作日提前支付。

廣東勞動(dòng)法發(fā)放工資時(shí)間的規(guī)定？

對(duì)廣東深圳的企業(yè)每月發(fā)工資有明確的時(shí)限嗎？

勞動(dòng)合同法有沒(méi)有規(guī)定幾號(hào)發(fā)工資？

1.《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定: "工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 "

2.《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定: "工資必須在雇主和雇員約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。工資每月至少發(fā)放一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可以按周、日、小時(shí)發(fā)放工資。 "根據(jù)上述法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放，不得附加任何不合理的條件。

3.《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動(dòng)者 s工資:(1)用人單位代扣的個(gè)人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；(三)法院判決、裁定要求扣繳的贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；(四)其他可以從員工工資中扣除的費(fèi)用。;根據(jù)法律法規(guī)支付工資。

勞動(dòng)法工資發(fā)放日是幾號(hào)？

有。至少每月一次。各省也有工資支付規(guī)則或規(guī)定。勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可以按周、日、小時(shí)支付。