修改我單位職工凡病假，事假三天以上者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金？ ;標(biāo)準(zhǔn)普爾如果本單位員工請(qǐng)病假超過三天，將扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金是不正確的，應(yīng)改為:本單位員工病假七天以上，事假三天以上，扣當(dāng)月獎(jiǎng)金。在勞動(dòng)法病假規(guī)定病假

修改我單位職工凡病假，事假三天以上者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金？

;標(biāo)準(zhǔn)普爾如果本單位員工請(qǐng)病假超過三天，將扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金是不正確的，應(yīng)改為:本單位員工病假七天以上，事假三天以上，扣當(dāng)月獎(jiǎng)金。

在

勞動(dòng)法病假規(guī)定病假半個(gè)月沒有獎(jiǎng)金？

，一般情況下，在企業(yè)工作的員工在當(dāng)月休病假后，就不能再享受企業(yè)當(dāng)月發(fā)放的獎(jiǎng)金。當(dāng)然，以計(jì)件工資形式支付工資的除外(即通常的 "計(jì)件工資).

在《勞動(dòng)法》，沒有規(guī)定在企業(yè)工作的員工在休病假后可以享受企業(yè)獎(jiǎng)金。

獎(jiǎng)金作為工資的一種形式，主要用于獎(jiǎng)勵(lì)與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的多余勞動(dòng)。獎(jiǎng)金是勞動(dòng)者創(chuàng)造超過正常勞動(dòng)定額的勞動(dòng)成果時(shí)給予勞動(dòng)者的物質(zhì)補(bǔ)償。

在問題中，客戶已經(jīng)請(qǐng)了半個(gè)月的病假，已經(jīng)沒有任何 "超出正常勞動(dòng)定額的勞動(dòng)成果，所以企業(yè)不會(huì)再向客戶支付獎(jiǎng)金。

病假超過5天扣全月獎(jiǎng)金？

是的，你沒有。;don’請(qǐng)病假時(shí)不要去上班。如果你不 不去工作，就不會(huì)有工作成績(jī)。請(qǐng)五天假，自然會(huì)扣一點(diǎn)獎(jiǎng)金。

一年內(nèi)請(qǐng)假超過幾個(gè)月沒有年終獎(jiǎng)？

，讓我談?wù)勎易约簩?duì)這個(gè)問題的看法。兩個(gè)月的年終獎(jiǎng)金 休假一般是不帶薪的。在一般的公司和企業(yè)中，年終獎(jiǎng)也是要進(jìn)行績(jī)效考核的，一般的公司也會(huì)將考勤納入績(jī)效考核指標(biāo)。休兩個(gè)月真的是出勤率低，至少年終獎(jiǎng)不會(huì)全額發(fā)放。

一年內(nèi)請(qǐng)假超過幾個(gè)月沒有年終獎(jiǎng)？

，這取決于你的公司如何分配它。

目前對(duì)于年終獎(jiǎng)還沒有強(qiáng)制性的法律規(guī)定。

年終獎(jiǎng)的初衷是調(diào)動(dòng)員工的積極性。

從初衷來說，只要是在職，就應(yīng)該拿到年終獎(jiǎng)。

另一方面，因?yàn)槭枪緝?nèi)部制定的規(guī)章制度，

所以，公司不給，就不給。這是公司 的力量。此外，這是公司 這是美國(guó)的福利，不是所有的公司都有。我們應(yīng)該以平常心對(duì)待。

一年內(nèi)請(qǐng)假超過幾個(gè)月沒有年終獎(jiǎng)？

(一)職工全年累計(jì)事假二十天以上，用人單位未扣工資且累計(jì)事假兩個(gè)月以上，用人單位扣工資的；

(二)累計(jì)曠工30天以上的；

(3)工作滿1年不滿10年的員工，全年休病假超過2個(gè)月的；

(四)工作滿10年以上不滿20年的職工請(qǐng)病假超過3個(gè)月的；

(五)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假超過4個(gè)月的；

(6)復(fù)員軍人。新招用的勞動(dòng)者和個(gè)體勞動(dòng)者回原單位工作不滿一年的，不享受年休假。