武漢靈活就業(yè)社保交了劃算嗎？性價比不是很高，但也是一種保障。為了老了有個保障，交個靠譜點，靈活就業(yè)，社保，100%自己承擔(dān)。當(dāng)然，如果是靈活就業(yè)參保，可以申請40，50的社保補貼，可以持續(xù)3年，每個月

武漢靈活就業(yè)社保交了劃算嗎？

性價比不是很高，但也是一種保障。為了老了有個保障，交個靠譜點，靈活就業(yè)，社保，100%自己承擔(dān)。當(dāng)然，如果是靈活就業(yè)參保，可以申請40，50的社保補貼，可以持續(xù)3年，每個月可以拿到5O左右的補貼，會劃算一點。所以有條件的話可以自己交，55歲退休可以領(lǐng)養(yǎng)老金！

武漢社保轉(zhuǎn)靈活的利弊？

1，不穩(wěn)定

說白了，靈活就業(yè)就是沒有固定工作，收入沒有保障，而大多數(shù)靈活就業(yè)人員屬于下崗職工、失業(yè)人員、無業(yè)人員、個體戶等。，而且只有少數(shù)人有相對穩(wěn)定的工作或收入。所以大部分以靈活就業(yè)形式繳納社保的人都沒有穩(wěn)定的收入或工作，這種不穩(wěn)定也會影響參保人的生活。

相對于企業(yè)中的員工，靈活就業(yè)更難，因為沒有固定工作，收入沒有保障，生活質(zhì)量起伏不定。所以如果能在企業(yè)繳費，千萬不要選擇靈活就業(yè)繳費，因為這兩種不同的繳費。

2、成本高

企業(yè)員工繳納社保，個人只需要承擔(dān)一小部分費用。其他費用大部分由公司承擔(dān)，靈活就業(yè)人員繳納社保，所有費用由個人承擔(dān)。靈活就業(yè)人員與在職職工相比，繳費金額要高出60%左右，因此靈活就業(yè)人員繳納社保的成本非常高。

3.較少治療

靈活就業(yè)人員繳納的社保費用高，享受的福利卻少，只有養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。生育保險并入醫(yī)療保險后，靈活就業(yè)人員也可以享受一些生育保險待遇，如生育津貼、產(chǎn)假等，但可以 t .即便如此，與企業(yè)職工的社保待遇相比，靈活就業(yè)人員的社保待遇要少得多。

武漢靈活就業(yè)保險繳費多少劃算？

It it’沒錢也能出最低價。

靈活就業(yè)人員必須繳納社保，而且必須繳納社保。如果你的收入比較少，可以按照最低基數(shù)繳費，累計繳費夠15年，退休后的養(yǎng)老金待遇也不錯。如果你的收入比較可觀，選擇100%

靈活就業(yè)人員買社保的弊端？

靈活就業(yè)和社會保障的缺點是負擔(dān)重。由于靈活就業(yè)繳費最低，退休時核定的養(yǎng)老金較低，也是最低的。沒有企業(yè)職工核定的養(yǎng)老金多。

靈活就業(yè)人員買社保的弊端？

的缺點是靈活就業(yè)人員沒有固定的單位和工作，所以沒有固定的收入，按時繳費有點困難。好在靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險一年只交一次，只要在12月30日前交。那個 夠了。醫(yī)保一般都是早交，有點難。

養(yǎng)老保險最低可以交，醫(yī)療保險由決定，規(guī)定多少就交多少。

靈活就業(yè)人員買社保的弊端？

沒有缺點。靈活就業(yè)人員參加社會保險，責(zé)任自負。如靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。，一是他們達到國家規(guī)定的退休年齡后，可以辦理退休手續(xù)，每月領(lǐng)取養(yǎng)老保險；

二是醫(yī)保繳費滿20年，退休后可以享受醫(yī)保待遇，等等。所以靈活就業(yè)人員參加社會保險，繳納社保費用，只有好處，沒有壞處。國家社會保險利國利民！

靈活就業(yè)人員買社保的弊端？

靈活就業(yè)人員購買保險有很多優(yōu)勢。如果他們交夠15年，按檔次交夠，到法定退休年齡就可以退休，領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金。

如果你不 不買社保，你就老了，沒有勞動能力，沒有養(yǎng)老金，沒有保障，生活就會很艱難。

缺點是靈活就業(yè)人員工作不固定，收入少，還要拿出一部分錢來交社保，所以生活不是很舒服。為了保障自己的老有所養(yǎng)，買社保還是對的，要從長遠考慮。

靈活就業(yè)人員買社保的弊端？

靈活就業(yè)人員買社保最大的弊端就是要看工作的穩(wěn)定性。有穩(wěn)定工作，買社保，退休后就能有保障。社保包括個人繳費和企業(yè)繳費，個人8%，企業(yè)16%。靈活就業(yè)人員繳費的，企業(yè)部分和個人部分都要自己繳納，如果不繳費或者死亡，只能拿到個人賬戶部分，企業(yè)部分可以 我不喜歡。按照目前的繳費基數(shù)，企業(yè)繳納的金額還是不小的。

靈活就業(yè)人員買社保的弊端？

答:缺點是靈活就業(yè)的參保人必須全額承擔(dān)所有的繳費比例，所以對于大部分靈活就業(yè)人員來說，繳納社保收入不穩(wěn)定，會帶來很大的經(jīng)濟壓力和負擔(dān)。

靈活就業(yè)人員買社保的弊端？

的缺點是靈活員工和企業(yè)員工有一個明顯的區(qū)別，就是他們可以 承擔(dān)工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。當(dāng)然，從明年開始，生育保險將并入我們的職工醫(yī)療保險，所以生育保險是可以擁有的，但是個人購買這個保險只能享受生育醫(yī)療費用的報銷，但是可以 不享受生育津貼補貼。

現(xiàn)在還沒有辦法有工傷保險和失業(yè)保險，和我們企業(yè)的職工明顯不一樣。

個別靈活就業(yè)人員在

靈活就業(yè)人員買社保的弊端？

買社保的壞處主要是工作不穩(wěn)定。你隨時都可能丟掉工作。繳納社保需要每年定期繳納。靈活就業(yè)人員如果失去了收入來源，很有可能會被斷社保。

靈活就業(yè)人員買社保的弊端？

1.你必須獨自承擔(dān)所有費用。

當(dāng)我們需要繳納靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險時，我們我需要承擔(dān)靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險的所有費用，每年需要交很多錢。員工社保的大部分費用由公司承擔(dān)，我們自己只需要支付一小部分費用。

2.險種太少了。

靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險只有養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，沒有辦法參加其他保險。但是職工社保不僅可以參加養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，還可以參加生育保險、失業(yè)保險和工傷保險。

3.不同的戶籍限制

靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險只有本地戶籍才能繳納。如果是外地戶籍，是不能交的，但是職工社保不一樣。職工社保沒有這個限制。即使是外地人也可以在當(dāng)?shù)乩U納社保。所以很多從小縣城到一線城市工作的人，往往無力繳納靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險，這讓很多人很頭疼。