衡器技術員累不累？累肯定是很累的，但是如果你學會了技巧，如果你不 以后不想做了，你也可以自己開店，這對以后的自己來說是一件非常好的事情，所以我覺得有時候我們要對自己有一個正確的認識，希望以后我們都能很

衡器技術員累不累？

累肯定是很累的，但是如果你學會了技巧，如果你不 以后不想做了，你也可以自己開店，這對以后的自己來說是一件非常好的事情，所以我覺得有時候我們要對自己有一個正確的認識，希望以后我們都能很好的面對。

電子廠上班累嗎？

1，電子廠不辛苦，其實是工作時間的辛苦。流水線上的工作不累，是辛苦，不是辛苦，是枯燥。還好環(huán)境干凈整潔。；2、呆久了，除了難熬，其實對身體沒有更大的傷害。很多人看到站著上班，但是現在很多地方，其實流水線的工作也可以坐著做。；3，電子廠不辛苦，因為大部分都是各種零部件的組裝，不涉及基礎生產加工，比如富士康，他們不生產蘋果 s手機，但只是把相關配件組裝在一起，一個整體就出來了。

衡橡科技股份有限公司怎么樣？

公司的規(guī)模從原來的7、8、9人變成只有9人，員工從500人增加到現在的200人。

公司從原來的7、8vp到現在只有三四個高管。

公司老員工越來越少，應屆畢業(yè)生越來越多，甚至一些核心部門一個老員工都沒有了。

除了銷售和IT，女性更多，大部分都到了要孩子的年齡。說白了就是和產假混在一起。男人太重要了，早就離開了。

原來沒有競爭對手，現在有了核心競爭對手。起初，他們說他們鄙視別人，后來他們抄襲別人 的產品理念。用了不到一年的時間。

少數有責任心的人忙著坐飛機，但大多數人都是整點下班。當然，有的人看起來很忙，不過就是混個加班飯，但這種工作比按時下班好不了多少。

目前整體氛圍是阿諛奉承，只要領導高興，你有什么借口都可以原諒，但是只要你讓領導不高興，有一點小缺點，工作成績再好，也就是說這個人可以 不要到處做。很多做事的人都已經走了。

工作氛圍也差。哪怕造出一坨屎，也會耽誤團隊的進度。只要花的時間多，錢就發(fā)。這在其他公司不被炒魷魚不取消年終獎就不錯了。在這個公司，可以公開說。

就算全公司都知道這個領導有問題，但是因為加班，看起來工作態(tài)度還是積極的，所以整個團隊半年就換一批應屆畢業(yè)生，因為應屆畢業(yè)生沒有成本。這就是對待應屆畢業(yè)生的文化，而且只是勞動力。

漲工資每年也就幾百，除非領導喜歡你，加個一千兩千，但這種情況很少見，年終獎也就一個月，兩者差距只有0。幾個月了。你再努力也沒用。

現在每個部門的人都走了，空降的背景還可以，不到半年就要走了。原因是這樣的把這些老員工拋出的所謂大問題交給空降兵反派掌權的圈子?？梢匀紐