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獎(jiǎng)金提成需要交社保嗎(月獎(jiǎng)勵(lì)績效工資交不交社保?)

銷售提成要扣除社保合理嗎?可以,社?;鶖?shù)每年調(diào)整一次,次年的繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)為上一年度職工月平均工資。這個(gè)工資是指員工的工資性收入,包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、提成和一些津貼補(bǔ)貼,所以提成部分必須納入社保基數(shù)調(diào)

獎(jiǎng)金提成需要交社保嗎(月獎(jiǎng)勵(lì)績效工資交不交社保?)

銷售提成要扣除社保合理嗎?

可以,社?;鶖?shù)每年調(diào)整一次,次年的繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)為上一年度職工月平均工資。這個(gè)工資是指員工的工資性收入,包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、提成和一些津貼補(bǔ)貼,所以提成部分必須納入社保基數(shù)調(diào)整,這是人社局規(guī)定的。

銷售提成要扣除社保合理嗎?

銷售提成本質(zhì)上是績效考核的績效獎(jiǎng)金,和社保沒有本質(zhì)聯(lián)系。社保是每個(gè)單位都應(yīng)該為員工繳納的保障員工權(quán)益的員工福利,應(yīng)該從基本工資中扣除,不應(yīng)該和銷售提成掛鉤。當(dāng)然,除非入職時(shí)和公司約定社保從銷售提成中扣除。

銷售提成要扣除社保合理嗎?

銷售傭金不應(yīng)從社保中扣除。社會(huì)保障繳款根據(jù)工資按月支付。銷售提成屬于獎(jiǎng)金范疇,有時(shí)多,有時(shí)少,甚至沒有。